1S: Логотип 1С (1C) / Программы / TopLogos.ru

Содержание

Главная

Бухгалтерский и налоговый учет

1C:Бухгалтерия

Все участки учета, любая система налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН), любой вид деятельности. Можно вести учет нескольких организаций в одной базе. Мощные и удобные средства анализа и отчетов. Регламентные операции автоматизированы.

1C:Бухгалтерия

Бухгалтерский и налоговый учет, сдача отчетности через Интернет для ИП и организаций

1C:Мультибух

Позволяет «одной кнопкой» выполнять регулярные задачи по всем клиентам, например, автоматически формировать декларации, контролировать сдачу отчетности, выполнять централизованный аудит, распознавать документы и автоматически распределять их по базам клиентов, и т.

д.

1C:Мультибух

Сервис фирмы 1С для бухгалтеров и компаний, ведущих учет и отчетность нескольких юридических лиц и/или ИП c помощью программы 1С:Бухгалтерия в облачном сервисе 1cfresh.com

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Приложение рекомендуется использовать организациям, на постоянной основе занимающимся покупкой и продажей лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

1C:Бухгалтерия СПЕЦ (лом+шкуры)

Бухгалтерский и налоговый учет, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных

Комплексная автоматизация малого и среднего бизнеса

1С:Управление нашей фирмой

Владельцу и руководителю – управление бизнесом: планирование, контроль, анализ. Сотрудникам – планирование и отражение текущей повседневной деятельности. Планируйте, оперативно учитывайте и эффективно управляйте различными участками учета на предприятии. Используйте электронный документооборот, обрабатывайте заказы покупателей с сайта интернет-магазина.

1С:Управление нашей фирмой

Решение для комплексной автоматизации компаний и ИП. Идеально до 20 рабочих мест. Автоматизирует продажи (оптовые, розничные, через интернет), услуги и сервисы, несложное производство, работу с клиентами и CRM.

Решения для торговли

1C:Розница

Программа обеспечивает оперативный учет, планирование, анализ, оперативную и управленческую отчетность для торгового предприятия. Также может использоваться в качестве кассовой программы.

1C:Розница

Автоматизация розничных магазинов, как одиночных, так и сетевых. Подключение необходимого обрудования, использование штрихкодов на всех этапах работы с товаром.

1C:Касса

Программа работает с автономными ККТ Штрих-МПЕЙ-Ф, Атол 91Ф/92Ф, смарт-терминалами Эвотор и любыми ККТ с сертификатом «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Поддерживает ЕГАИС 3.0, НДС 20%, продажу маркированных товаров (выбытие из оборота).

1C:Касса

1С:Касса — облачный сервис для подключения онлайн-касс, централизованного управления торговыми точками, простого товароучета, работы с интернет-заказами, контроля доставки и аналитики.

Для малого и микро-бизнеса

Сервис 1С:Нулевка

Для предпринимателей, у которых нет доходов и не начисляется заработная плата с начала года, и которые не уплачивают ЕНВД (вмененка) или ПСН (патент). Программа напомнит, какую отчетность необходимо сдавать и когда, и сформирует все требуемые документы.

1С:Предприниматель

Ведите учет и сдавайте отчетность через Интернет. Любые виды деятельности, любые системы налогообложения. Расчет налогов, и составление отчетности и отправка ее через Интернет. Простое оформление типичных операций, электронный обмен с банками и контрагентами, подготовка счетов, накладных, актов, платежек, договоров и др.

1С:Предприниматель

Понятная бухгалтерия для предпринимателей — для работы не нужно знать бухучет

1С:Электронные трудовые книжки

Для организаций и ИП, которые не ведут кадровый учет в программах 1С (1С:Бухгалтерия 8, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 и др.)

1С:Электронные трудовые книжки

Бесплатная программа для ведения электронных трудовых книжек, простого кадрового учета и подготовки отчета СЗВ-ТД для Пенсионного фонда России

Расчет зарплаты, кадровый учет

1С:Зарплата и управление персоналом

Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга. Ведите кадровый учет, рассчитывайте зарплату и другие начисления, выплачивайте зарплату, формируйте и сдавайте через Интернет отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

1С-КАМИН: Зарплата

Программа позволит вам легко и быстро рассчитать заработную плату сотрудникам, вести кадровый учёт, формировать регламентированную отчётность. Программа идеально подходит для коммерческих организаций любого масштаба и вида деятельности, а также для индивидуальных предпринимателей.

1С-КАМИН: Зарплата

Ведение кадрового учета и формирование регламентированной отчётности для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, полноценный учет совместителей.

Универсальные межотраслевые продукты и сервисы

1C:CRM

Приложение позволяет предприятиям всех сфер деятельности, ИП и самозанятым работать с клиентами в режиме «онлайн», организовать единую базу клиентов с удобным поиском, фиксировать входящие и исходящие активности по клиентам, ускорить процессы продажи благодаря «роботам-помощникам» и др.

1C:CRM

Облачный продукт для повышения продаж с универсальным набором инструментов для пользователей.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Приложение позволяет создавать и управлять рекламными кампаниями на популярных интернет-площадках, таких как Яндекс.Директ, Яндекс.Маркет, Google Реклама, myTarget; обеспечивает автоматизацию работы с социальной сетью ВКонтакте.

1С:Маркетинг. Лидогенерация

Специализированное решение для поиска и привлечения потенциальных клиентов в сети Интернет с использованием широких возможностей контекстной и таргетированной рекламы.

Решения для среднего бизнеса

1C:Бухгалтерия КОРП

Все возможности 1С:Бухгалтерии, а также полноценный сквозной учет в разрезе подразделений, учет НДС при покупке и продаже лома и отходов чёрных и цветных металлов, алюминия вторичного и его сплавов, сырых шкур животных, расчеты в рамках государственных контрактов и многое другое

1C:Бухгалтерия КОРП

Полнофункциональная бухгалтерия, подходит для организаций, которым необходим полноценный сквозной учет в разрезе подразделений

1С:Комплексная автоматизация

Автоматизация управления и учета: планирование, CRM и маркетинг, продажи, закупки, склад, доставка, производство, кадры, зарплата, казначейство, финансовый результат и контроллинг. Управленческий, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Поддержка интернет-магазинов. Аналитические отчеты, контроль эффективности ключевых процессов. Формирование и сдача регламентированной отчетности через Интернет.

1С:Комплексная автоматизация

Управленческий, торговый, производственный, бухгалтерский и налоговый учет по одной или нескольким организациям. Полный расчет зарплаты. Планирование, повышение эффективности бизнеса

Решения для крупного бизнеса

1С:ERP Управление предприятием

Функциональные возможности на уровне ERP-систем международного класса. Управление финансами, бюджетированием, продажами, закупками, производством, складом, запасами, персоналом и затратами.

Организация ремонтов, регламентированный учет и многое другое.

1С:ERP Управление предприятием

Решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью любого предприятия или холдинга. Разработано с учетом лучших мировых и отечественных практик автоматизации крупного и среднего бизнеса

Для некоммерческих организаций

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации

Для образовательных учреждений операции по родительской плате и обучение студентов.

1С:Бухгалтерия некоммерческой организации КОРП

Все участки учета, учет обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс, раздельный учет НДС, бюджет НКО и его план-фактный анализ.

Для государственных учреждений gos.1cfresh.com

1С:Бухгалтерия государственного учреждения

Высокий уровень автоматизации: учет нефинансовых и финансовых активов, обязательств, расчетов по доходам и ущербу, государственных и муниципальных контрактов, НДС и налога на прибыль, санкционирование расходов бюджетов и плановых показателей деятельности, расчет финансовых результатов и учет исполнения сметы.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

Программа позволяет автоматизировать кадровый и воинский учет, расчет заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях, правоохранительных органах, воинских частях, медицинских и образовательных учреждениях и т.  д. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений

В программе вы сможете рассчитать зарплату, налоги и страховые взносы, вести кадровый учёт, сформировать и отправить отчётность. Позволяет вести учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры, формировать и сдавать отчетность через Интернет.

Отраслевые и специализированные решения 1С

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Приложение предназначено для управляющих компаний, товариществ собственников жилья, расчетно-кассовых центров, жилищно-эксплуатационных управлений, абонентских отделов поставщиков услуг. Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, бухгалтерский и налоговый учет.

1C:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

Автоматизирует расчет начислений по квартплате, коммунальным услугам, а также бухгалтерский и налоговый учет для предприятий жилищно-коммунальной отрасли

1С:Садовод

Программа не требует специального обучения. Отчетность СНТ заполняется автоматически, программа заранее предупредит о сроках ее сдачи.

1С:Садовод

Понятная программа для председателей и бухгалтеров СНТ. Учет участков, взносов, расходов, зарплаты, составление и сдача регламентированной отчетности

1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия

Автоматизирует бухгалтерский и налоговый учет сельскохозяйственного предприятия, включая подготовку регламентированной и специализированной отчетности

1С:МДЛП

Для организаций, оказывающих медицинскую помощь, аптек и аптечных пунктов/киосков, образовательных организаций, учреждений социального обслуживания и др.

1С:МДЛП

Приложение позволяет регистрировать вывод из оборота лекарственных препаратов в МДЛП (автоматизированной системе мониторинга движения маркированных лекарственных препаратов от производителя до конечного потребителя)

1С:БизнесСтарт онлайн-бухгалтерия для малого бизнеса.

Илья Кузнецов

Меня, как начинающего предпринимателя, все более чем устраивает. Бухгалтер был приятно удивлён такой возможности работы – что не надо устанавливать программу и можно работать с любого устройства и в любом месте, главное доступ в интернет. Спасибо вам большое

Альбина

Я бы рекомендовала компанию своим друзьям, если бы получала деньги на агитацию — шутка)) На самом деле, впервые работаю именно в облачной системе и мне все нравится, особенно что нет привязки к рабочему месту. Думаю за вашей системой Будущее! Желаю вашей команде процветания и успехов во всех начинаниях!!!

Синдяшкин Денис Владимирович,
ООО «Продос», Красноярск

Программа идеальна! (хочу приз)))) А если серьезно, то будет здорово, если добавите информативности. 1СБизнесСтарт рассчитана на начинающих «бизнесменов и безнесвумен», а у них не всегда такой же багаж знаний как у проф бухгалтеров и если добавить информативности – будет проще понимать, в чем именно допустил ошибку, и почему тот или иной отчет выдает не совсем желаемые результаты. Ну и некоторые пункты меню не являются интуитивно-понятными.

Кристина Нодь,
ИП Нодь Кристина Андреевна, Алтайский край

Пользуемся программой второй год. Довольны работой, по звонку оказывается профессиональная помощь. Хорошие акции и скидки по оплате. Пользовались, пользуемся и будем пользоваться))) Рекомендуем коллегам по сфере деятельности вашу платформу! Удачи и процветания! РА Креатика.

Николаева Ирина,
ИП, Гостевой дом «Солнечная гавань», г.Новороссийск

Для ИП здесь всё просто. Ведение учета занимает всего один день в месяц. На все вопросы отвечает служба поддержки.

Лазарев Алексей,
ООО «КОМВИД СП»

Хороший интерфейс для начинающих работать в 1С. Своего бухгалтера нет. До этого пользовался другой онлайн системой, но при сдаче годовой отчетности обнаружилось достаточно много недостатков. Стал искать срочную замену, выбрал эту — не жалею. Учет веду сам, почти во всем разбираюсь, но при сдаче отчетных периодов, все равно, советуюсь со знакомым бухгалтером.

Мелехина Оксана,
ООО «Профбух-консалтинг»

Отличная программа для ведения бухгалтерии ИП или небольшой компании. Простой и интуитивно понятный интерфейс. Нет ничего лишнего, разобраться сможет даже новичок. Но в тоже время, в программе присутствует весь необходимый функционал для ведения полноценного учета и сдачи отчетности. Также есть возможность ведения складского учета и учета заработной платы.

Борисов Максим Леонидович,
Услуги полиграфии, г.Ярославль

Все подошло для ИП на УСН, счет на оплату подготовил сам.

Сидоренков Игорь,
Председатель ТСН

Отчетность очень хорошо реализована, вопросов никаких нет. Взаимодействие отлично налажено, всё отправляется. При взносах в ПФР, ФСС и прочие фонды, в платежном поручении сразу подтягиваются расчетные счета, куда платить. Огромный плюс! У конкурентов такого нет.

Сигаев Д.,
Предприниматель

Никогда не думал, что стану работать в облачных сервисах. До недавнего времени относился к ним с недоверием. Однако доступность цены привлекла меня к этому продукту. Еще как плюс постоянно актуальные документы и тех поддержка. В целом продукт получился отличный!

Дина Абитова,
Сеть мебельных салонов ООО «Реноме», г.Екатеринбург

Рекомендуем БизнесСтарт знакомым ИП, программа удобная.

Что такое 1С? — Простыми словами от эксперта

 

 

Подробное описание программы  1С. Когда заходит разговор о внедрении 1С, специалисты часто сталкиваются с ситуацией, что пользователь понимает, что ему нужно автоматизировать свою работу, но не знает, как это сделать. Потому что не имеет представления о программе, не имеет ответов на простые, но в тоже время важные, вопросы о том, как будут закрываться задачи по учету. Многим представляется, что 1С — это очень сложно, дорого, долго. И они продолжают вести учет в Excel, Google Docs и т. п. А потом сталкиваются с трудностями при расчетах затрат, прибыли и других показателей.

 

Содержание

 

1. Архитектура 1С

2. Образные представления функционирования программы

3. Виды конфигураций

4. Основные элементы решений

5. Настройки учета

6. Процесс оформления документа

7. Заключение

 

 

Области, в которых применяются программные продукты 1С самые разнообразные:

 

 

 

Это и ведение бухгалтерского и налогового учета как по российским, так и по международным стандартам. Это и торговля: оптовая, розничная. Производство, логистика, кадры и документооборот, маркетинг и взаимоотношения с клиентами.

 

1. Архитектура 1С

 

Что же представляет собой 1С? Какие компоненты включает? Отвечая на эти вопросы, обычно поясняют, что такое платформа и конфигурация.

 

Платформа — это программный коммерческий продукт фирмы 1С. Он имеет закрытый исходный код, пользователи не могут влиять на его содержимое. Платформа является своего рода средой для создания 1С конфигураций. Платформа 1С: Предприятие содержит все необходимые механизмы описания языка 1С, всё что нужно для разработки специализированного софта для организаций.

 

Конфигурации — это специализированные программные решения, заточенные под определенные нужды предприятия. Они все в большинстве своём распространяются платно. При этом имеют открытый исходный код. По сути конфигурация — это настройка структуры информационной базы. Она хранится в специальном файле и может запускаться только на основе платформы 1С: Предприятие.

 

 

Это как дрель и сверла к ней. Дрель – платформа, а сверла – решения, заточенные под конкретные цели работы.

 

Существует два варианта функционирования — это файл-серверный вариант и клиент-серверный. В  первом варианте существуют информационная база (ИБ), которая хранится в файле на локальном компьютере, и клиенты, которые могут связываться с этим файлом либо на том же компьютере либо по сети. При втором варианте добавляется сетевой сервер и кластер серверов. Этот вариант используется для более масштабных баз данных. Здесь нет прямого взаимодействия клиента и ИБ, работа идет через сервер.

 

2. Образные представления функционирования программы

 

В качестве примера взаимодействия платформы и конфигурации можно привести офисное здание со всей инфраструктурой – это платформа. Конфигурация — это программный продукт для решения задачи в определённой области — можно представить как подразделение фирмы, например, бухгалтерия, склад, отдел закупок и продаж или отдел труда и заработной платы. Иными словами, платформа — едина для работы всех конфигураций и служит для разработки, администрирования и поддержки прикладных решений.  В свою очередь, каждая конфигурация предназначена для решения определенного круга задач той или иной предметной области. Самые известные решения — это Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналом и Управление торговлей.

 

В первую очередь новички знакомятся с этими программными продуктами, изучают основы администрирования и работы с этими конфигурациями.

 

Еще один вариант представления для понимания того, что такое платформа и конфигурации – это составные части машины: колеса (шасси) и кузов. Кузов может быть самым разным по форме, расцветки, функционалу. Это может быть седан, хэтчбек, универсал, кабриолет – и каждый из них выполняет свои определенные функции. Например, на кабриолете легко можно прокатиться летом с ветерком, чего не сделаешь на универсале. На нем удобно перевезти груз, габаритные вещи. Седан — машина на каждый день, для поездок на работу, в магазин, забрать детей из школы. Получается, что колесная база одна, а функционал разный. Так вот, подбор кузова в примере — это вопрос сообразности решения 1С для фирмы.

 

Например, Управление производством теоретически можно использовать только для учёта торговых операций, но это совершенно неудобно, т.к. отдельное решение Управление торговлей в разы легче и дешевле, и заточена именно под торговые операции. Это как на фуре перевозить одну коробочку. Можно, но нецелесообразно.

 

Сегодня самые востребованные программные продукты 1С:

 

  • Бухгалтерия,
  • ERP Управление предприятием,
  • Документооборот,
  • Зарплата и управление персоналом,
  • Управление холдингом,
  • Управление нашей фирмой,
  • Комплексная автоматизация,
  • Управление производством,
  • Управление торговлей.

 

Под разные цели созданы определенные решения, которые имеют несколько видов конфигураций.

 

3. Виды конфигураций

 

В 1С конфигурации бывают двух видов: типовые и нетиповые.

 

 

Первые разрабатываются специалистами компании 1С, они более качественные, в них лучше поставлена работа с кодом. Конечно, проблемы там тоже встречаются, «сырые» разработки, неоттестенные приложения. Но по сравнению с любыми другими вариантами – этот наиболее приемлем и оптимален для нужд предприятий определенного вида деятельности. Да и проблемы по запросу решаются достаточно быстро.

 

Второй вид – нетиповые конфигурации. Они разрабатываются партнерами 1С. Здесь ситуации напоминает написание письма дядей Федором из Простоквашино. Когда к письму приложились все, пока один отвлекался, другой дописывал.

 

Так и здесь, часто встречаются ситуации, когда конфигурацию начинает писать один программист, продолжает другой, заканчивает третий. И каждый работает со «своим пониманием» целей.

 

Конфигурации нетиповые также можно подразделить на те, что пишутся с «0», и те, которые дорабатывают типовую конфигурацию.

 

К положительным моментам написания конфигурации с самого начала можно отнести тот факт, что в таком решении нет ничего лишнего. Все разработано под конкретные нужды организации. В конфигурациях, написанных на основе типовых, можно выделить большую функциональность, чем у типовых решений.

 

Отрицательные моменты также есть и в доработанной типовой и в написанной с нуля. В первой – задержка обновлений по сравнению с типовыми конфигурациями. Во второй – нарушение стандартов кода и скорость доработок.

 

Типовые конфигурации проще в обслуживании и дешевле, чем нетиповые. Да и менять нетиповые решится не каждый программист.

 

Теперь, когда разобрались со структурой программного продукта, перейдем к изучению его функционала.

 

4. Основные элементы решений

 

Работу с 1С рассмотрим на решениях 1С: Комплексная автоматизация, Управление предприятием, Управление нашей фирмой.

 

При открытии программы и вводе своих логина и пароля пользователь попадает на начальную страницу. На ней, в зависимости от используемого программного продукта расположена основная текущая информация. Так, в Управлении нашей фирмой это кнопки быстрого действия, финансовые показатели, сравнения их по периодам, а также список текущих дел. В 1С: Бухгалтерия – это будут финансовые показатели, задолженность и т.п. В Комплексной автоматизации: задачи, взаимодействия, новости и текущие дела.

 

 

Левое меню включает в себя группы операций, объединенных общим признаком. Так, все что связано с продажами отразится в одноименной категории:

 

  • Оптовые и розничные продажи,
  • НСИ продаж,
  • Отчеты,
  • Сервис.

 

Каждый из этих разделов включает в себя различные процессы: от формирования документов продаж, чеков, счетов-фактур до договоров, отчетных форм и работе с картами лояльности.

 

Соответственно, другая категория, например, CRM, будет включать иные операции, логично сгруппированные под общим признаком – взаимодействие с клиентом.

 

Здесь расположены разделы:

 

  • CRM,
  • события,
  • заказы и счета,
  • товары и услуги,
  • планирование,
  • каналы продаж,
  • аналитика,
  • настройки и сервис.

 

В разделах представлены различные операции: от информации по каждому конкретному клиенту до возможности массовых рассылок, обмена данными с сайтом и т.п.

 

Таким образом, каждый программный продукт имеет свой специфический набор сгруппированных операций и данных, необходимых для выполнения определенных видов деятельности.

 

Чтобы можно было формировать операции и отражать их документально, существуют Справочники.

 

 

В них содержится вся информация: о сотрудниках, контрагентах, счетах и имуществе компании, номенклатуре и т.д.

 

Объем справочников и настроек отличается в разных программных продуктах, и также зависит от вида деятельности фирмы.

 

 

Так, в Комплексной автоматизации в составе справочников появляются уже кассы предприятия, проекты, графики работы и пр.

 

5. Настройки учета

 

После установки программного продукта проводится первоначальная настройка – здесь часть информации вводится вручную, а часть может быть загружена из других баз данных.

 

 

Этот этап самый важный, т.к. впоследствии весь учет и оформление документов будет базироваться на этих данных.

 

Следующим этапом идут настройки самого учета: бухгалтерского и налогового. В большинстве программных продуктов учет представлен в рамках российского законодательства. При этом в 1С: ERP Управление предприятием реализован и учет в международном формате.

 

 

Удобство программных продуктов заключается в том, что настройка учета не представляет большой сложности, все настраивается при помощи «галочек», маркеров, устанавливаемых напротив нужного пункта.

 

 

В решении настраивается не только система учета, но и различные управленческие процессы, заметки, смс, роли и исполнители.

 

 

Таким образом, практически любое решение 1С представляет интерес не только специалистам в области бухгалтерского и налогового учета, но и топ-менеджерам компании, а также финансовым аналитикам.

 

6. Процесс оформления документа

 

Для того, чтобы создать документ или оформить процесс следует выбрать в левом меню нужную категорию. Например, продажи. Затем найти нужный подраздел. Допустим, Документы продажи. При клике на него откроется окно со списком существующих документов. По кнопке «Создать» откроется окошко с выбором вида документа, который нужно оформить. После выбора откроется окно с полями для ввода.

 

Практически во всех документах нужно ввести данные об организации, контрагенте, номер, дату документа, договор. В табличной части осуществляется выбор товара (услуги), количество, цена и стоимость. Указывается налог. Может вводится дополнительная информация.

 

 

Наличие «быстрых кнопок» позволяет распечатывать документы в различных вариантах, оформлять электронный документооборот, передавать данные, добавлять задачи, открывать подчиненные документы, смотреть оформленные проводки.

 

Кнопка «Записать» позволяет сохранить введенные данные. Кнопка «Провести» оформляет проводки и отражает операцию в бухгалтерских и налоговых регистрах.

 

При вводе документов информация берется из справочников, недостающие данные вводятся вручную и запоминаются программой. В следующий раз при вводе товара будет указываться введенная ранее цена, например.

 

Регламентированная отчетность позволяет взглянуть на всю имеющуюся информацию в программе под нужным углом. Такая операция позволяет контролировать верно ли ведется учет и следить за финансовым благополучием компании. Всевозможные отчеты раскрывают информацию о деятельности предприятия в различных разрезах.

 

7. Заключение

 

1С – мощная, универсальная система, предназначенная для ведения учета хозяйственной деятельности компаний с различными видами деятельности. Чтобы успешно работать в программе надо знать основы бухгалтерского учета, чтобы понимать корректность осуществляемых проводок и настроек. Но в целом программные продукты 1С направлены на то, чтобы пользователь мог не обладать большим объемом специальных знаний. Нужно просто понимать принцип работы программы и пройти базовое обучение.

 

Многое зависит от размеров предприятия, его вида деятельности, финансовых возможностей. Так как разные программные продукты могут существенно отличаться по стоимости и, соответственно, функционалу.

 

«Газпром нефть» и «1С» разработают российскую отраслевую платформу управления ресурсами

«Газпром нефть» и компания «1С» совместно займутся развитием IT-решений для автоматизации бизнес-процессов на базе российской платформы «1C».

Соответствующий меморандум на Петербургском международном экономическом форуме подписали заместитель генерального директора по экономике и финансам «Газпром нефти» Алексей Янкевич и директор компании «1С» Борис Нуралиев.

Цель партнерства «Газпром нефти» и «1С» – создание российской отраслевой многофункциональной платформы управления ресурсами предприятия класса ERP (Enterprise Resource Planning) для дочерних обществ «Газпром нефти». ERP-стратегия компании направлена на автоматизацию и унификацию бизнес-процессов, связанных с управлением проектами, стратегическим планированием, логистикой, электронным документооборотом, управлением персоналом. Для решения этих задач на предприятиях «Газпром нефти» специалистами кросс-функциональной команды был разработан корпоративный шаблон на платформе «1С», который получил название «Шерпа» (сокращенно от «Шаблон ERP»). Сегодня в шаблоне ERP работают 1,5 тыс. пользователей и 13 предприятий группы «Газпром нефть». Планируется, что в будущем система будет тиражирована на 50 дочерних организаций компании.

Заместитель генерального директора «Газпром нефти» по экономике и финансам Алексей Янкевич отметил: «Впервые в российской нефтяной отрасли внедряется такой масштабный по своей функциональности ERP-проект на базе современной отечественной платформы. «Газпром нефть» ведет постоянную работу по повышению гибкости и финансовой устойчивости бизнеса, поэтому мы нацелены на формирование унифицированных решений для предприятий группы. Убежден, что внедрение ERP-системы на базе «1С» позволит повысить эффективность планирования и управления финансовыми процессами и в дальнейшем создать отраслевое платформенное решение».

Директор «1С» Борис Нуралиев подчеркнул: «Мы признательны коллегам из компании «Газпром нефть» за готовность к сотрудничеству и рассчитываем, что совместное развитие отраслевого корпоративного шаблона 1С:ERP «Шерпа» позволит создать полнофункциональное решение для вертикально-интегрированных нефтяных компаний, отвечающее самым современным требованиям. Готовы задействовать опыт «1С» по индустриальной разработке ERP-систем для крупных организационных структур».

Фирма «1С» подписала соглашения о сотрудничестве с 11 российскими регионами — Экономика и бизнес

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 4 июня. /ТАСС/. Фирма «1С» договорилась о сотрудничестве в области информационных технологий с руководством 11 регионов России. Соответствующие соглашения были подписаны на площадке Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).

«Облачные системы 1С для цифровизации медицинских и образовательных учреждений, централизованного управления финансово-хозяйственной деятельностью, уже хорошо зарекомендовали себя более чем в 30 регионах страны. Они позволяют повысить эффективность государственного управления и добиться значительной экономии бюджетных средств. Самое ценное, что дает переход на ведение учета в едином облаке, — данные централизуются, больше не надо выпрашивать отчеты у подведомственных учреждений, руководство региона своевременно получает достоверную информацию для принятия решений», — прокомментировал подписание соглашений директор фирмы «1С» Борис Нуралиев.

В частности, соглашения в области информационных технологий подписаны с Белгородской областью, Республикой Бурятия, Вологодской и Воронежской областью, Республикой Карелия, Краснодарским и Камчатским краями, Костромской и Новосибирской областями, Ставропольским краем и Чеченской Республикой.

Нуралиев также отметил, что внедрением систем «1С» в регионах занимаются специалисты местных компаний сети «1С:Франчайзинг», которые создают новые высокооплачиваемые рабочие места в регионах присутствия. «Дефицит квалифицированных специалистов, владеющих современными информационными технологиями, растет, поэтому еще одним очень важным направлением сотрудничества является подготовка IT-кадров для цифровой экономики в учебных заведениях всех регионов», — добавил Нуралиев.

Петербургский международный экономический форум, организованный Фондом Росконгресс, проходит с 2 по 5 июня. Тема форума в этом году «Снова вместе. Экономика новой реальности». ПМЭФ-2021 проводится в очном формате с соблюдением всех мер эпидемиологической безопасности. ТАСС выступает информационным партнером и фотохост-агентством мероприятия.

«Газпром нефть» и «1С» разработают отраслевую платформу управления ресурсами: Деловой климат: Экономика: Lenta.ru

«Газпром нефть» и компания «1С» совместно займутся развитием IT-решений для автоматизации бизнес-процессов на базе российской платформы «1C». Соответствующий меморандум на Петербургском международном экономическом форуме подписали заместитель генерального директора по экономике и финансам «Газпром нефти» Алексей Янкевич и директор компании «1С» Борис Нуралиев.

Цель партнерства — создание российской отраслевой многофункциональной платформы управления ресурсами предприятия класса Enterprise Resource Planning (ERP) для дочерних обществ «Газпром нефти». ERP-стратегия компании направлена на автоматизацию и унификацию бизнес-процессов, связанных с управлением проектами, стратегическим планированием, логистикой, электронным документооборотом, управлением персоналом. Для решения этих задач на предприятиях «Газпром нефти» специалистами кросс-функциональной команды был разработан корпоративный шаблон на платформе «1С», который получил название «Шерпа» (сокращенно от «Шаблон ERP»).

Сегодня в шаблоне ERP работают 1,5 тысячи пользователей и 13 предприятий группы «Газпром нефть». Планируется, что в будущем система будет тиражирована на 50 дочерних организаций компании.

«Впервые в российской нефтяной отрасли внедряется такой масштабный по своей функциональности ERP-проект на базе современной отечественной платформы. «Газпром нефть» ведет постоянную работу по повышению гибкости и финансовой устойчивости бизнеса, поэтому мы нацелены на формирование унифицированных решений для предприятий группы. Убежден, что внедрение ERP-системы на базе «1С» позволит повысить эффективность планирования и управления финансовыми процессами и в дальнейшем создать отраслевое платформенное решение», — отметил заместитель генерального директора «Газпром нефти» по экономике и финансам Алексей Янкевич.

«Мы признательны коллегам из компании «Газпром нефть» за готовность к сотрудничеству и рассчитываем, что совместное развитие отраслевого корпоративного шаблона 1С:ERP «Шерпа» позволит создать полнофункциональное решение для вертикально-интегрированных нефтяных компаний, отвечающее самым современным требованиям. Готовы задействовать опыт «1С» по индустриальной разработке ERP-систем для крупных организационных структур», — подчеркнул директор «1С» Борис Нуралиев.

Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram

1C:Enterprise. Английский интерфейс для продуктов 1С от компании Первый БИТ

До недавнего времени проблемой отечественного рынка решений, разработанных на платформе «1С:Предприятие 8» и предназначенных для автоматизации бизнеса, было отсутствие у них интерфейса на английском языке.

Разработчикам «Первого Бита» удалось решить эту проблему: с помощью языковых пакетов, выпущенных нашей компанией, клиенты получают английский интерфейс к конфигурациям на платформе «1С:Предприятие 8».

Английский интерфейс для автоматизированных информационных систем — актуальная потребность как для отечественных компаний, работающих на мировых рынках, так и для иностранных организаций, работающих в России.

Дополнительные возможности для использования решений 1С на английском

Благодаря языковым пакетам «Первый БИТ» существенно расширяет возможности отечественных и иностранных компаний по использованию программных продуктов на базе платформы «1С:Предприятие 8».

Линейка языковых пакетов компании «Первый Бит» — это:

  • полный доступ к функциональным возможностям продуктов «1С» с английским интерфейсом, отсутствие каких-либо ограничений на использование типового функционала;
  • уникальное решение, не имеющее аналогов на российском рынке;
  • качественный, максимально полный и профессиональный перевод предметной терминологии на английский язык;
  • поддержка стандартных обновлений конфигураций.
Ключевые трудности при внедрении решений 1С, имеющих английский интерфейс

Несмотря на потребность в решениях 1С на английском языке, до последнего времени российские и иностранные компании при попытках внедрения сталкивались с рядом трудностей:

  • отсутствие информации о продуктах 1С на английском языке;
  • отсутствие англоязычного интерфейса для продуктов;
  • отсутствие корректного перевода терминологии;
  • отсутствие системного интегратора, способного выполнить внедрение продукта 1С на английском языке.

В первую очередь, иностранные компании волновала проблема оценки качества и функционала решений 1С.

Эксперты этих компаний просто не могли оценить продукты и сделать выводы относительно целесообразности их внедрения. Не могли работать с продуктами 1С и англоговорящие сотрудники компаний.

Существенную трудность создавал и тот факт, что переводами на английский язык занимались российские специалисты, которые не были знакомы с западной терминологией, а фирмы-партнеры «1С» не обладали достаточным количеством англоговорящих специалистов и не имели достаточного опыта внедрения подобных проектов.

Трансформировать 1С:Предприятие в 1C:Enterprise — выход найден!

Компании «Первый Бит» удалось найти ответ на вопросы, которые мешали созданию качественных и функциональных программных продуктов «1С» для бизнеса с корректным интерфейсом на английском.

Alcatel 1S (2021 г.) — Alcatel

Фактические характеристики и характеристики продукта (включая, помимо прочего, внешний вид, цвет и размер), а также фактическое содержимое дисплея
(включая, помимо прочего, фон, интерфейс и значки) могут отличаться в зависимости от страна. Пожалуйста, проконсультируйтесь в торговой точке для получения дополнительной информации.
Представленные изображения продукта приведены только для справки. Изображения, показанные на экране дисплея, смоделированы и предназначены только для демонстрационных целей. Пожалуйста, используйте стандартные продукты.
Google и Android являются товарными знаками Google LLC.

Производительность

 ЦП: MTK6762D
Восьмиядерный: 4 ядра Cortex-A53 с частотой 1,8 ГГц + 4 ядра Cortex-A53 с частотой 1,5 ГГц
Графический процессор: IMG GE8320 600 МГц
Память: 3 ГБ RAM + 32 ГБ ROM
Память конечного пользователя: 17 ГБ
Расширяемое хранилище: карта Micro SD до 512 ГБ
Характеристики: Smart Manager 

Дисплей

 Большой дисплей 6,52 дюйма
Разрешение: HD + 720 x 1600 пикселей
Соотношение сторон: 20: 9
Отношение экрана к корпусу: 88,45% (VA / TP), 83,9% (VA / BD)
Технология: IPS, 10-точечный емкостный сенсорный экран, 2. 5D стекло
Характеристики: режим работы одной рукой, темный режим, режим чтения 

Дизайн

 Размеры: 165,64 x 75,59 x 8,8 мм
Вес: 190 г
Боковые клавиши: питание, громкость, Google Assistant
Поверхность: Глянцевая краска с рисунком на оснастке 

Аккумулятор

 Емкость: 4000 мАч (типовая)
Зарядка: 5V2A, Micro USB
Время разговора: 20 часов (4G), 28 часов (3G), 32 часа (2G)
В режиме ожидания: 392 часа (4G), 488 часов (3G), 512 часов (2G)
Время зарядки: 2 часа 30 минут 

Тройная камера

 Разрешение: 13 МП в высоком разрешении + глубина 2 МП + макросъемка 2 МП
PDAF + FF + FF
Однотональная светодиодная вспышка
Линзы: 5P + 3P + 3P
Поле зрения объектива: 77.1 ° + 87,3 ° + 84 °
Диафрагма: F2.0 + F.2.4 + F2.4
Размер сенсора: 1 / 3,06 "+ 1/5" + 1/5 "
Размер пикселя: 1,12 мкм + 1,12 мкм + 1,65 мкм
Захват и воспроизведение видео: 1080P @ 30 кадров в секунду
Особенности: AI Composition, AI Filter, AI Scene Detection, Bokeh, EIS video стабилизация, Face Tracking, Gallery (Smart Album, Best Shot), Google Lens, HDR, Light Trace, Panorama, Pro Mode, Stop Motion 

Front Camera

 Разрешение: 5 МП
FF
ЖК-вспышка
Объектив: 3P
Поле зрения: 76 °
Диафрагма: F2. 2
Размер сенсора: 1/5 дюйма
Размер пикселя: 1.12 мкм
Захват и воспроизведение видео: 1080P @ 30 кадров в секунду
Особенности: Bokeh, Face Beautification, Face Tracking, HDR 

Multimedia

 Аудиокодек: AAC, AAC +, AMR, APE, AWB, MP3, Vorbis, eAAC +, FLAC, воспроизведение PCM
Видеокодек: 1080P @ 30 кадров в секунду, H.263, H.264 AVC, H.265, HEVC, MPEG-4, VP8, VP9
Динамический диапазон: 90 дБ
Шумоподавление: двойной микрофон
Аудиоразъем: 3,5 мм
HD голос
HAC M3
Радио 

Возможности подключения

 Данные 4G: Cat 4 (150 Мбит / с нисходящий канал, 50 Мбит / с восходящий канал)
Данные 3G: HSPA + (нисходящий канал 42 Мбит / с, 5.76 Мбит / с восходящий канал)
Данные 2G: GPRS / EDGE
Полосы 4G: 1/3/5/7/8/20/28/38/40/41 (2540 МГц)
Полосы 3G: 1/2/5/8
Полосы 2G: 850/900/1800/1900
Wi-Fi: 802.11b / g / n, Wi-Fi Direct
Bluetooth 5.0
USB: высокоскоростной USB 2.0, USB OTG
SIM-карта: Nano SIM + Nano SIM или Micro SD 

Датчики

 Стандартные датчики: акселерометр (G-Sensor), датчик отпечатков пальцев, датчики освещенности, датчик приближения
Датчики геолокации: BDS, E-Compass, Galileo, ГЛОНАСС, GPS с A-GPS 

Аутентификация

 Face Key, датчик отпечатков пальцев 

Другие функции

 App Cloner, Google Assistant, громкая связь, детский режим, простой запуск , Screen Recorder 

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

1. Отношение площади экрана к корпусу рассчитано методом VA / TP.

2. Доступность визуальных улучшений зависит от региона и поставщика услуг с беспроводным обновлением системы.

3. Сцены обнаружения AI-сцены включают подсветку, пляж, голубое небо, здание, кот, собаку, фейерверк, цветы, еду, групповые фотографии, лужайку, листья, макро, ночь, растения, портрет, шоу, снег, улицу, суккуленты. , восход / закат и текст.

4. Данные об аккумуляторах основаны на результатах внутренних лабораторных тестов. Фактический срок службы батареи зависит от личного использования.

5. Google и Android являются товарными знаками Google LLC.

У нас есть розничные продавцы по всему миру.

Выберите свой цвет

Руководства пользователя — Sentinel-1 SAR — Sentinel Online

Руководство пользователя SENTINEL-1 содержит подробное описание доступных режимов работы прибора и продуктов. Он также охватывает введение в соответствующие области применения, информацию о распределении данных, форматировании продукта и программных инструментах, доступных от ESA.

Категории:

  • Обзор
    Дает краткое описание миссии, собираемых ею данных и их основных целей.
  • Приложения
    Описывает поддержку миссии SENTINEL-1 в трех прикладных областях GMES, таких как морской мониторинг, мониторинг земли и управление чрезвычайными ситуациями, и обеспечивает отображение продукта SENTINEL-1 в приложение.
  • Режимы сбора данных
    Описывает режимы сбора данных SENTINEL-1: Stripmap, Interferometric Wide Swath, Extra Wide Swath и Wave
  • Типы продуктов и уровни обработки
    Описывает уровни обработки, на которых предоставляются продукты SENTINEL-1 — Уровень-0, Уровень-1 и Уровень-2
  • Разрешения
    Описывает разрешения, доступные для каждого уровня и типа продукта.
  • Revisit and Coverage
    Описывает частоту повторных посещений и зону покрытия, обеспечиваемую основными режимами SENTINEL-1.
  • Соглашения об именах
    Описывает соглашения об именах данных, используемые для папок и файлов продукта SENTINEL-1.
  • Форматы данных
    Описывает БЕЗОПАСНЫЙ формат данных, в котором распространяются продукты SENTINEL-1, и знакомит с концепцией срезов продукта.
  • Программные инструменты
    Описание программных инструментов NEST и PolSARPro для работы с информационными продуктами SENTINEL-1.
  • Определения
    Предоставляет информацию об условиях, используемых при приобретении и переработке продуктов SENTINEL-1.

Подробное описание продуктов и алгоритмов миссии, а также подробную информацию о приборе SAR и его характеристиках можно найти в Техническом руководстве SENTINEL-1. Подробная информация, доступная в Техническом руководстве, ориентирована на пользователей, таких как ученые и промышленные инженеры-программисты, у которых есть предыдущий опыт выполнения аналогичных миссий EO и глубокий опыт манипулирования данными и управления ими.

Инструкции и файлы форм для PHS 416-1

Все заметные изменения, внесенные в PHS 416-1, перечислены внизу. этой страницы (Обновлено 08.01.2021).

** PHS 416-1 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ТОЛЬКО ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАЯВКИ СПОНСОРСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ **
ДЛЯ СОЗДАНИЯ НОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПРОДЛЕНИЕ ИЛИ ПОВТОРНОЙ ПЕРЕДАЧИ ДОЛЖНЫ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПАКЕТ ЗАЯВЛЕНИЙ НА СООБЩЕНИЕ SF424 (R&R) И РУКОВОДСТВО ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДЛЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДАЧИ ПО ГРАНТАМ.GOV. ЛЮБАЯ НОВАЯ ЗАЯВКА НА ПРОДЛЕНИЕ ИЛИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ, ПОДАННАЯ С ПОМОЩЬЮ PHS 416-1, БУДЕТ ВОЗВРАЩЕНА И НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ.


Инструкции и файлы форм для загрузки

Особые инструкции по подаче заявления на смену спонсирующей организации PDF (43 КБ)
PHS 416-1 Заполняемые формы

Ссылки ниже позволяют загружать отдельные файлы форм в форматах MS Word и PDF. Информацию об использовании заполняемых форм PDF см. В разделе «Справка по загрузке файлов» на странице цифровых стандартов.

Заполняемые индивидуальные формы PHS 416-1
Страница формы 1: Страница лица MS Word (76 КБ) PDF (73 КБ)
Форма Страница 2 Контактная информация и описание спонсора / со-спонсора MS Word (56 КБ) PDF (31 КБ)
Форма Страница 3: Цели, планируемые мероприятия, учебные площадки, эмбриональные стволовые клетки человека MS Word (76 КБ) PDF (45 КБ)
Страница формата сайта проекта / производительности — используйте, только если требуется дополнительное пространство MS Word (92 КБ) PDF (288 КБ)
Форма Страница 4: Содержание MS Word (83 КБ) PDF (98 КБ)
Форма контрольного списка Страница MS Word (58 КБ) PDF (272 КБ)
Продолжение страницы MS Word (35 КБ) PDF (214 КБ)

Биоскетчи: см.

Http: // grants.nih.gov/grants/forms/biosketch.htm

Часто задаваемые вопросы о Biosketch

По вопросам, связанным с:
  • Процедуры подачи заявок / Подача форм: свяжитесь с GrantsInfo по адресу [email protected] или 301-945-7573.

Примечание. Другие пакеты программного обеспечения для заполнения этих приложений могут быть доступным из других источников; однако важно, чтобы размер шрифта и спецификации формата которые встретились. В противном случае обработка заявки может быть отложена, или заявка может быть возвращена в заявитель без рассмотрения.

Заявление об ограничении ответственности: ссылка на эти программные пакеты не означает и не должно рассматриваться как одобрение или рекомендация какого-либо продукта, услуги или предприятия Национальным институтом здравоохранения, любым другим агентством правительства США или любым сотрудником правительства США. Никаких гарантий не заявлено или не подразумевается.


Заметные изменения, внесенные в PHS 416-1

  • 08.01.2021
      • Обновлены даты истечения срока действия разрешения OMB на всех формах.
  • 25.01.2018
      • Обновлены даты истечения срока действия разрешения OMB на всех формах.

Перейти на страницу

форм и заявлений NIH

Принцип 1 | Глобальный договор ООН


Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.

Что это значит?

В этом Принципе изложены общие ожидания бизнеса Глобального договора ООН в области прав человека, а именно уважение и поддержка прав человека. Уважение прав человека означает, что бизнес должен проявлять должную осмотрительность, чтобы избежать нарушения прав человека («не навредить»), и должен устранять неблагоприятное воздействие на права человека, с которым они связаны. Кроме того, помимо соблюдения прав человека, бизнес поощряется к действиям в поддержку прав человека. Это означает видеть возможность предпринять добровольные действия, чтобы внести позитивный вклад в защиту и реализацию прав человека, будь то через основной бизнес, стратегические социальные инвестиции / благотворительность, участие в государственной политике / защиту и / или партнерство и другие коллективные действия.Действия в поддержку прав человека должны дополнять, а не заменять действия по уважению прав человека. Особое внимание следует уделять правам уязвимых групп, включая женщин, детей, людей с ограниченными возможностями, коренные народы, трудящихся-мигрантов, пожилых людей и т. Д.

Почему компаниям следует заботиться?

Уважение прав человека — это правильно, но это также вопрос бизнеса. Несоблюдение прав человека влечет за собой ряд рисков и затрат для бизнеса, включая подвергание социальной лицензии компании риску, репутационный ущерб, бойкоты потребителей, юридическую ответственность и неблагоприятные действия правительства, неблагоприятные действия со стороны инвесторов и деловых партнеров, снижение производительности и моральный дух сотрудников.

В то время как правительства несут главную ответственность за защиту, уважение и соблюдение прав человека, другие организации и отдельные лица должны играть важные дополнительные роли в уважении и поддержке прав человека. Все предприятия во всем мире, независимо от размера или сектора, а также от того, являются ли они участниками Глобального договора ООН, несут базовую ответственность за соблюдение прав человека. Это было признано в Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (Загрузить Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека: реализация Рамочной основы Организации Объединенных Наций «Защита, уважение и средства правовой защиты»). ) В совместной записке Глобального договора и Управления Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ) о взаимосвязи между Руководящими принципами и обязательствами, взятыми на себя сторонами, подписавшими Глобальный договор, объясняется, что «Руководящие принципы обеспечивают дополнительную концептуальную и оперативную ясность для два принципа прав человека, отстаиваемые в Глобальном договоре ».

Уважение и поддержка прав человека также укрепляет отношения бизнеса с заинтересованными сторонами. Например, работники, к которым относятся с достоинством и уважением, с большей вероятностью будут продуктивными и сохранят лояльность работодателю.При выборе работодателя новые сотрудники все больше учитывают социальную, экологическую и управленческую репутацию компании. Права человека и инклюзивные бизнес-модели также могут быть источником инноваций для новых продуктов или услуг, доступа к новым рынкам, помочь укрепить социальную лицензию на деятельность и сделать бизнес ценным членом сообщества и общества.

Что могут сделать компании?

Соблюдение прав человека

Бизнес может повлиять — как положительно, так и отрицательно — практически на все права человека.Соответственно, бизнес должен учитывать их потенциальное влияние на все права. Однако некоторые фактические или потенциальные воздействия потребуют особого рассмотрения, например, если фактические или потенциальные воздействия очень серьезны и / или существует сильная связь между компанией и злоупотреблением.

Что касается содержания прав человека, как минимум, компании должны руководствоваться Международным биллем о правах человека и основными конвенциями Международной организации труда (МОТ). Публикация Human Rights Translated рассматривает основные провозглашенные на международном уровне права человека с точки зрения бизнеса и предлагает практические примеры того, как компании нарушают права человека, а также примеры того, как предприятия поддерживают осуществление прав.Хотя в определенных обстоятельствах некоторые права будут более актуальными, чем другие, ситуации меняются, поэтому необходима более широкая периодическая переоценка.

Компании должны соблюдать все применимые законы и уважать международно признанные права человека, где бы они ни работали. В тех редких случаях, когда национальное законодательство напрямую противоречит международным стандартам, компаниям следует искать способы соблюдать принципы международно признанных прав человека. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с нашей запиской о передовой практике, озаглавленной «Выполнение обязанности уважать в ситуациях, противоречащих юридическим требованиям».

Важно отметить, что корпоративная ответственность за соблюдение прав человека существует независимо от обязательств государства в области прав человека. Среди прочего, это означает, что предприятия несут ответственность за соблюдение прав человека независимо от того, действуют ли они в зоне слабого управления или в более стабильной обстановке. В регионах со слабым управлением риски нарушения прав человека могут быть выше из-за контекста. Для получения информации о том, как использовать чувствительные к конфликтам методы ведения бизнеса в таких контекстах, см. Руководство по ответственному ведению дел в затронутых конфликтом и высокорисковых областях: ресурс для компаний и инвесторов.

Определение объема своей ответственности

Компании должны учитывать три набора факторов при определении объема своей ответственности за соблюдение прав человека или, другими словами, риск потенциального негативного воздействия на права человека в связи с их поведением. business:

  • Во-первых, необходимо рассмотреть страну и местный контекст, в котором она работает, с учетом любых проблем в области прав человека, которые могут возникнуть в этой ситуации. Информацию об этом можно получить от НПО, правительства, международных профсоюзов и международных организаций.Существуют также службы, которые стремятся объединить такие риски, специфичные для контекста, в форматах, более удобных для бизнеса, например, Датский институт оценки страновых рисков и карты рисков Maplecroft для прав человека. Эти и другие руководящие материалы можно найти в нашей библиотеке. Обратите особое внимание на контекст в странах, где, как известно, законы не соответствуют международным стандартам, а их исполнение может быть неадекватным.
  • Второй набор факторов включает рассмотрение того, вызывает ли компания неблагоприятное воздействие на права человека или способствует ли ему своей собственной деятельностью в этом контексте — например, в качестве производителей, поставщиков услуг, работодателей и соседей (под «деятельностью» понимается включать как действия, так и бездействие).
  • Компаниям следует устранить эти воздействия, изменив свою политику и методы, чтобы предотвратить нарушение. Иллюстративный список действий с прямым воздействием может включать сам производственный процесс; продукты или услуги, которые предоставляет компания; труд и практика найма; обеспечение безопасности персонала и имущества; а также лоббирование или другая политическая деятельность компании.
  • Третий набор факторов — это анализ взаимоотношений компании с правительством, деловыми партнерами, поставщиками и другими негосударственными субъектами с целью определения того, могут ли они представлять опасность для компании с точки зрения ее причастности к нарушению прав человека. Обратите особое внимание на предоставление или заключение контрактов на товары, услуги и даже некоммерческую деятельность, такую ​​как предоставление оборудования или транспортных средств в аренду. Изучите послужной список тех организаций, с которыми работает ваша компания, чтобы оценить, может ли компания способствовать или быть связана со злоупотреблениями, совершаемыми этими организациями. Обязанность уважать права человека также включает обязательство Глобального договора избегать соучастия, то есть участия в нарушениях прав человека со стороны другой компании, правительства, физического лица, группы и т. Д.вызывает.

Обязательства по политике

Компании должны принять заявление о политике в качестве публичного обязательства выполнять свои обязательства по соблюдению прав человека, одобренное их советом директоров или аналогичным органом. Это может быть отдельное заявление или интегрировано в более широкую корпоративную политику устойчивого развития или кодекс поведения. Для описания уважения прав человека можно использовать широкий вдохновляющий язык, но для придания этим обязательствам практического значения необходимы более подробные рекомендации в конкретных функциональных областях.Политика должна оговаривать ожидания компании
в отношении прав человека в отношении персонала, деловых партнеров и лиц, непосредственно связанных с операциями, продуктами или услугами организации. Таким образом, он должен быть доведен до сведения этих сторон, а также быть общедоступным.

Политика должна основываться на внутренней / внешней экспертизе в области прав человека. Разработка политики в области прав человека также может быть важной возможностью для взаимодействия с заинтересованными сторонами по теме прав человека, что может быть почти таким же важным, как и политика, вытекающая из этого процесса.Посмотреть образец политики в области прав человека. После подготовки политика должна быть отражена в операционных политиках и процедурах, чтобы внедрить ее во все бизнес-функции. Скачать: Руководство для бизнеса: как разработать политику в области прав человека.

Комплексная проверка прав человека

Чтобы гарантировать и продемонстрировать (т.е. знать и показать), что компания выполняет свои обязательства по соблюдению прав человека, она должна предпринять должную осмотрительность. Комплексная проверка прав человека — это непрерывный процесс, направленный на выявление, предотвращение, смягчение и учет негативных воздействий на права человека, которые компания может вызвать или способствовать в результате своей собственной деятельности или которые могут быть напрямую связаны с продуктами, операциями или услугами компании со стороны деловые отношения.Комплексная проверка прав человека
будет различаться по сложности в зависимости от размера бизнеса, риска нарушения прав человека, а также характера и контекста деловых операций. Этот процесс должен опираться на внутреннюю и / или независимую внешнюю экспертизу в области прав человека и включать соответствующие и содержательные консультации с потенциально затронутыми заинтересованными сторонами. В этом процессе очень полезны инструменты и руководящие материалы. Сопоставимые процессы обычно уже встроены в компании для оценки финансовых и связанных с ними рисков и управления ими.Изучите нашу библиотеку.

Некоторые особо важные элементы комплексного управленческого подхода к правам человека включают:

  • Оценка воздействия на права человека : Многие корпоративные проблемы с правами человека возникают из-за того, что компании не учитывают потенциальные последствия своей деятельности и взаимоотношений в контексте своей деятельности. Компаниям следует предпринимать активные, постоянные шаги, чтобы понять, как существующие и предлагаемые виды деятельности могут вызывать или способствовать воздействиям на права человека, а также понимать, как деятельность компании может быть напрямую связана с такими воздействиями.Масштаб проверки будет зависеть от отрасли, размера компании, национального и местного контекста и должен быть соизмерим с риском серьезного воздействия на права человека. Этот процесс должен опираться на внутреннюю или внешнюю экспертизу и, в зависимости от обстоятельств, включать конструктивные консультации с заинтересованными сторонами. На основе полученной информации компании должны уточнить свои планы по устранению и предотвращению потенциальных негативных воздействий на права человека на постоянной основе.
  • Интеграция политики в области прав человека в рамках всей компании : интеграция политики в области прав человека во всей компании может быть самой большой. вызов в соблюдении прав человека.Если осведомленность о проблемах прав человека и их важности не будет полностью интегрирована в соответствующие внутренние функции и процессы, это может привести к непоследовательным или противоречивым действиям. Например, разработчики продукта могут не учитывать последствия для прав человека; отделы продаж или снабжения могут не знать о рисках вступления в отношения с определенными сторонами; бюджеты могут быть распределены неправильно; а лоббирование компаний может противоречить обязательствам в области прав человека. Лидерство сверху необходимо для обеспечения уважения прав человека во всей компании, в том числе путем возложения ответственности за устранение воздействий на соответствующий уровень и функции в рамках бизнеса и разработки процесса надзора.Важно обучать персонал, чтобы обеспечить последовательность, а также способствовать развитию их способности надлежащим образом реагировать при возникновении непредвиденных ситуаций
  • Принятие мер : Соответствующие действия, которые должна предпринять компания, будут варьироваться в зависимости от того, (а) компания ли вызвала или способствовал влиянию, или (б) он напрямую связан с этим воздействием через свои деловые отношения. В случае (а) компания должна прекратить или предотвратить воздействие. В случае (b) он должен использовать доступные рычаги для предотвращения или смягчения воздействия.
  • Отслеживание эффективности : процессы мониторинга и аудита позволяют компании отслеживать текущие события. Процедуры могут различаться в разных секторах и даже среди подразделений компании, но регулярные проверки воздействия на права человека и эффективности имеют решающее значение. Отслеживание генерирует информацию, необходимую для создания соответствующих стимулов и сдерживающих факторов для сотрудников, обеспечения постоянного улучшения и внесения необходимых корректировок в приоритеты и подходы. Отслеживание должно опираться на отзывы как внутренних, так и внешних заинтересованных сторон. Конфиденциальные средства сообщения о несоблюдении, такие как горячие линии, могут быть полезным источником обратной связи
  • Обмен информацией / отчетность о производительности : Отчетность является движущей силой изменений, как внешних, так и внутренних: она выполняет обязательства компаний по учету как они устраняют последствия для прав человека; формирует восприятие компании заинтересованными сторонами и помогает укрепить доверие; и все чаще признается в качестве стимула для внутреннего развития, положительно влияющего на бизнес-решения и результаты. Коммуникации должны иметь форму и частоту, которые отражают воздействие компании на права человека, должны быть доступными для целевой аудитории и предоставлять достаточно информации для заинтересованных сторон, чтобы оценить адекватность реакции компании на воздействия. Участники Глобального договора должны ежегодно сообщать о своем прогрессе. В рамках Глобального договора разработано Приложение по правам человека к Руководству по информированию о прогрессе, которое дает практические рекомендации компаниям любого размера, где бы они ни находились, о том, как улучшить отчетность об их усилиях по внедрению, особенно в контексте их ежегодного сообщения о прогрессе
  • Исправление : Компания должна иметь на месте или участвовать в процессах исправления.Это позволяет компании устранять неблагоприятные последствия для прав человека, которые она вызвала или способствовала. Эффективные механизмы рассмотрения жалоб на уровне компании гарантируют, что сотрудники, подрядчики, местные сообщества и другие лица могут выразить свои опасения и добиться их рассмотрения. Это может помочь компаниям определить риски негативного воздействия и избежать эскалации споров

Поддержка прав человека

На практике уважение и поддержка прав человека часто тесно взаимосвязаны с точки зрения управленческих шагов, которые предпринимаются для обеспечения и обеспечения уважения. и поддержка прав человека.Например, корпоративная политика в области прав человека часто предусматривает позитивные обязательства по поддержке прав человека, особенно прав, которые могут иметь стратегическое значение для их бизнеса. Анализ контекста, деятельности и взаимоотношений может дать возможности для продвижения прав человека, а также возможные риски нарушения прав. А компании часто включают в свои отчеты информацию о том позитивном вкладе, который они вносят в защиту прав человека.

Поддержка прав человека предполагает внесение позитивного вклада в права человека, продвижение или продвижение прав человека.Социально ответственные организации обычно обладают более широкими возможностями и часто желают поддерживать продвижение прав человека в своей сфере влияния, особенно способами, которые стратегически связаны с их основной деятельностью. Деловое обоснование поддержки прав человека может быть таким же сильным, как и экономическое обоснование уважения прав человека. Точно так же ожидания заинтересованных сторон часто простираются до веры в то, что организации могут и должны вносить положительный вклад в реализацию прав человека там, где они в состоянии это сделать.

Существует как минимум четыре способа поддержки или продвижения прав человека у бизнеса:

  • Посредством своей основной деятельности в поддержку целей и задач ООН
  • Стратегические социальные инвестиции и благотворительность
  • Адвокация и участие в государственной политике
  • Партнерство и коллектив действие

Они разработаны в Плане лидерства в области корпоративной устойчивости, который был принят участниками Глобального договора на Саммите лидеров в июне 2010 года.Он дает понять, что для того, чтобы быть корпоративным лидером в области устойчивого развития, бизнес должен не просто избегать негативных воздействий вместе со всеми другими участниками, но также вносить позитивный вклад в общество и вносить свой вклад, особенно в том, что касается его бизнеса, помогая преодолеть самые острые и хронические проблемы.

Вот несколько примеров того, как компании поддерживают и уважают права человека в своей повседневной деятельности:

На рабочем месте:
  • обеспечивая безопасные и здоровые условия труда,
  • гарантируя свободу объединений,
  • обеспечивая недопустимость -дискриминация в отношении персонала,
  • путем обеспечения того, чтобы они не использовали прямо или косвенно принудительный труд или детский труд,
  • путем предоставления доступа к базовому здравоохранению, образованию и жилью для рабочих и их семей, если они не предоставляются где-либо еще,
  • , имея программу позитивных действий для найма жертв домашнего насилия, и
  • , делая разумные приспособления для религиозных обрядов и обычаев всех сотрудников
В сообществе:
  • путем предотвращения насильственного перемещения отдельных лиц, групп или общины, 9007 9
  • , работая над защитой экономических средств к существованию местных сообществ,
  • , внося свой вклад в общественные дебаты. Компании взаимодействуют с органами власти всех уровней в странах, где они работают. Следовательно, они имеют право и обязаны выражать свое мнение по вопросам, которые влияют на их деятельность, сотрудников, клиентов и сообщества, частью которых они являются,
  • посредством дифференцированных цен или небольших пакетов продуктов создают новые рынки, которые также позволяют бедным получать выгоду. доступ к товарам и услугам, которые в противном случае они не могли бы себе позволить
  • за счет создания возможностей для девочек получить образование, чтобы расширить их возможности, а также помогает компании иметь более широкий и более квалифицированный резерв рабочих в будущем, и
  • , возможно, наиболее важно Успешный бизнес, который обеспечивает достойную работу, производит качественные товары или услуги, улучшающие жизнь, особенно бедных или других уязвимых групп, является важным вкладом в устойчивое развитие, включая права человека.
  • Если компании используют службы безопасности для защиты своей деятельности, они должны обеспечить соблюдение существующих международных руководящих принципов и стандартов применения силы

Содействие соблюдению прав человека

Тема прав человека иногда может быть сложной для компании поговорить со своими руководителями и сотрудниками и / или людьми за пределами компании. Однако содействие пониманию того, что такое права человека, их значение для бизнеса и что с практической точки зрения бизнес может сделать для решения проблем прав человека, может помочь облегчить действия по соблюдению прав человека.

Некоторые предприятия считают, что рассмотрение возможностей поддержки прав человека, а также рисков нарушения прав человека помогает мотивировать менеджеров и персонал к устранению рисков. Другой подход, который некоторые компании находят полезным, — это начать с рассмотрения того, что уже делает компания для уважения и поддержки прав человека, например, имея надлежащую политику и практику в области людских ресурсов, внедряя политику недискриминации и продвигая разнообразие в рабочей силе, уважая
конфиденциальности клиентов и работников, предпринимая усилия, чтобы сделать основные продукты более доступными для бедных и внедряя эффективные политики и практики в области охраны труда и техники безопасности.Это помогает демистифицировать права человека, показывая, что соблюдение прав человека не требует начинать с самого начала. При этом не нужна совершенно новая система управления. Права человека могут быть интегрированы в существующие бизнес-процессы и процедуры. Некоторые компании считают полезным искать правильную точку входа и язык для обсуждения рисков и возможностей с руководителями и персоналом. Иногда может быть проще начать обсуждение с обсуждения знакомых понятий, таких как уважение, достоинство, справедливость и равенство, а также конкретных сценариев, с которыми могут столкнуться руководители и сотрудники.Компании, инвестирующие в страны с развивающейся экономикой, могут счесть полезным обсудить проблемы реализации Принципов 1 и 2 на Форуме по правам человека и бизнес-дилеммам Глобального договора.

Департамент здравоохранения штата Вашингтон

Технические примечания

График обновления приборной панели

Начиная с 20 декабря, DOH обновляет свою информационную панель каждый понедельник-субботу, за следующими исключениями.

  • Федеральные и государственные праздники (e. г., 25 декабря, 1 января)
  • Данные о смерти от COVID-19 обновляются только с понедельника по пятницу. Мы добавляем подсчеты, собранные по выходным, в отчеты по следующим понедельникам и вторникам.
  • Данные о вакцинации против COVID-19 обновляются в другие рабочие дни (понедельник, среда и пятница).

Задержки и запаздывания

Незначительные задержки по времени при сборе данных лабораторных исследований, подтверждении случаев, госпитализации, смерти и вакцинации происходят регулярно из-за расхождений в обработке и отчетности между источниками данных.Это изменение связано с различиями в индивидуальных действиях, возможностях лабораторий, а также в процессах подтверждения случаев и отчетности.

После анализа временного лага между этапами Департамент здравоохранения штата Вашингтон увеличил период неполной отчетности для большинства показателей до 10 дней, чтобы гарантировать, что 90% данных учитываются в опубликованных нами цифрах. Для каждой метрики, показанной на временном тренде, период неполных данных отображается светло-серым цветом. Мы предоставляем ссылку «Узнать больше» с более подробной информацией о периоде неполных данных.

Прививки

Когда поставщики медицинских услуг в штате Вашингтон (включая больницы, аптеки и поставщиков первичной медико-санитарной помощи) вводят пациенту вакцину против COVID-19, они должны сообщить об этом в Информационную систему иммунизации штата Вашингтон (IIS) в течение 24 часов. Большинство данных о вакцинации должны появиться на этой панели в течение семи дней после вакцинации.

Поставщики медицинских услуг начали сообщать в IIS о вакцинах от COVID-19 11 декабря 2020 года, когда было одобрено первое разрешение на использование в чрезвычайных ситуациях.Вакцина Джонсона и Джонсона была добавлена ​​в список разрешенных вакцин в феврале 2021 года. Первые дозы вакцины Джонсона и Джонсона были введены 3 марта 2021 года, и данные по этим дозам были включены в информационную панель с 10 марта 2021 года.

Дозы, указанные на приборной панели, включают все вакцинации от COVID-19, о которых было сообщено в IIS с момента утверждения первого разрешения на использование в чрезвычайных ситуациях (11 декабря 2020 г.). Начиная с публикации 30 апреля 2021 года, любые дозы, вводимые людям младше 16 лет, будут исключены из данных о вакцинированных людях.Это основано на текущем минимальном утвержденном возрасте для вакцинации и будет корректироваться по мере увеличения утвержденного возраста.

Количество заражений

Эксперты общественного здравоохранения сходятся во мнении, что истинное количество людей, заразившихся COVID-19 в Вашингтоне, значительно превышает количество людей, подтвержденных лабораторно. Очень сложно точно узнать, сколько людей в Вашингтоне заразились на сегодняшний день, поскольку большинство людей с COVID-19 болеют в легкой форме, а тестирование до сих пор не является широко доступным.

Ящики

Начиная с 16 декабря 2020 г., количество случаев заболевания, госпитализаций и смертей включает как подтвержденные, так и вероятные случаи. Подтвержденные случаи — это случаи, когда у людей был положительный результат молекулярного теста на COVID-19. Вероятные случаи — это случаи, когда у людей был положительный результат теста на антиген на COVID-19, но не было положительного результата молекулярного теста. Наша информационная панель включает результаты тестов на антигены, датированные июнем 2020 года, когда они были впервые опубликованы в Вашингтоне.

Число случаев

Тенденция заболеваемости относится к тенденции 14-дневной частоты новых случаев COVID-19 на 100 000 населения. Он рассчитывается путем деления количества случаев с датой сбора образца за 14-дневный период на численность населения штата (численность населения округа используется в представлении округа) и умножения на 100000:

.

Количество случаев с датой взятия пробы за 14-дневный период: более:

Население

x: раз: 100000

Госпитализации

«Госпитализация COVID-19» — это житель Вашингтона, идентифицированный с использованием данных расследования случаев в Вашингтонской системе отчетности о болезнях (WDRS) или связи с записями Rapid Health Information Network (RHINO) как госпитализированный с подтвержденным или вероятным COVID-19. Начиная с 30 апреля 2021 г. мы будем использовать данные, введенные в WDRS, для определения самой ранней даты госпитализации. Только если исследователь не сообщает дату госпитализации, мы будем использовать самую раннюю дату госпитализации от RHINO. До 30 апреля 2021 г. мы назначили самую раннюю дату госпитализации, независимо от того, откуда она поступила — от WDRS или RHINO.

Уровень госпитализации

Тенденция частоты госпитализаций относится к тенденции 7-дневной частоты новых госпитализаций COVID-19 на 100000 населения.Он рассчитывается путем деления количества госпитализаций COVID-19 с датой поступления в больницу за 7-дневный период на численность населения штата (численность населения округа используется в представлении округа) и умножения на 100000:

.

Количество госпитализаций с датой госпитализации в 7-дневный срок: более:

Население

x: раз: 100000

Смертей О

случаях смерти сообщают государству поставщики медицинских услуг, судмедэксперты / коронеры, местные департаменты здравоохранения и другие. По этой причине подсчет смертей в масштабе штата часто отстает от подсчета местных департаментов здравоохранения.

По состоянию на 10 декабря 2020 года количество смертей на нашей панели управления отражает те, которые указаны в нашей официальной базе данных записей естественного движения населения (Вашингтонская система здравоохранения и жизненных событий), где причиной смерти была подтверждена или подозревалась COVID-19. Если позже COVID-19 будет исключен как официальная причина смерти, мы удалим эти смерти с нашей панели управления. Мы больше не сообщаем предварительную информацию о смерти, зарегистрированную в других системах.

16 декабря мы столкнулись с проблемой времени, которая привела к временному уменьшению количества смертей, опубликованных в пятницу, 18 декабря 2020 г. Мы ожидаем, что эти смерти будут добавлены со временем, когда мы получим окончательные свидетельства о смерти.

Смертность

Тенденция уровня смертности относится к тенденции увеличения числа новых смертей от COVID-19 за 7 дней на 100 000 населения. Он рассчитывается путем деления количества смертей от COVID-19 с датой смерти за 7-дневный период на численность населения штата (численность населения округа используется в представлении округа) и умножения на 100000:

.

Количество смертей с датой смерти в 7-дневный период: более:

Население

x: раз: 100000

Тестирование

Две важные проблемы с данными продолжают влиять на результаты, представленные на вкладке тестирования: 1) отложенный ввод отрицательных результатов лабораторных исследований в нашу систему данных; и 2) отсутствие назначенного округа примерно для 21% отрицательных результатов тестирования.Эти проблемы непропорционально сильно влияют на некоторые округа. Департамент здравоохранения штата Вашингтон (DOH) продолжает работать над устойчивым решением.

Начиная с 25 августа 2020 г., Министерство здравоохранения изменило методологию отчетности о результатах тестирования. В настоящее время сообщается об общем количестве тестов: вместо общего количества человек, прошедших , , . Новые положительные и отрицательные результаты тестов включают все молекулярные тесты (по дате сбора образцов) людей, у которых ранее не было положительных результатов.Результаты нескольких тестов в один и тот же день учитываются только один раз, и мы исключаем повторные тесты у человека после первого положительного результата. Эта методология была применена ко всему временному интервалу панели инструментов. Изменения в нашей методологии тестирования не повлияли на тенденции тестирования дашбордов.

Готовность системы здравоохранения

WA HEALTH — это вашингтонский центр мониторинга здравоохранения, неотложной помощи и логистики. Больницы скорой помощи Вашингтона используют WA HEALTH для передачи в Министерство здравоохранения информации о ресурсах, доступных для оказания помощи жителям Вашингтона.

WA HEALTH — это динамическая система сбора данных, которая ежедневно получает данные из больниц по мере поступления информации. Мы считаем данные за последние 6 дней «неполными», поскольку сбор данных, проверка качества и отчетность занимает до 6 дней.

Динамика госпитализации

Тенденция в показателе частоты госпитализаций относится к тенденции 14-дневной частоты госпитализаций новых пациентов с COVID-19 на 100000 населения. Этот показатель рассчитывается путем суммирования количества госпитализаций за последний 14-дневный период, затем деления на численность населения штата и умножения на 100000:

.

Количество госпитализаций с датой поступления в 14-дневный период: свыше:

Население государства

x: раз: 100000

Процент занятости отделения интенсивной терапии

Показатель процентной занятости отделений интенсивной терапии относится к средней 7-дневной процентной занятости коек, укомплектованных персоналом отделений интенсивной терапии.Этот показатель рассчитывается путем суммирования вместимости ОИТ по всему штату и Занятых коек за каждый день за последний 7-дневный период, затем деления занятых коек в отделениях интенсивной терапии на количество коек отделений интенсивной терапии и умножения на 100:

Количество коек в отделениях интенсивной терапии, занятых в течение 7 дней: более:

Количество коек в отделениях интенсивной терапии в течение 7 дней

x: раз: 100

Население

Показатели, рассчитанные с использованием знаменателей населения, могли незначительно измениться 12 апреля 2021 г. В этот день мы использовали оценки Вашингтонского офиса финансового управления за 2020 год для обновления оценок населения на информационных панелях Министерства здравоохранения (официальные оценки населения на 1 апреля | Управление финансового управления (wa.gov)).

Engine No. 1 получил как минимум 2 места в совете директоров Exxon, поскольку активист выступает за изменение климатической стратегии

Активистская фирма Engine No. 1 получила как минимум два места в совете директоров Exxon после исторической битвы за совет директоров нефтяного гиганта, что стало сигналом для инвесторов поддержка более широкого раскрытия информации со стороны компании по мере того, как мир отказывается от ископаемого топлива.

Голосование по третьему кандидату, предложенному Машиной № 1, было слишком близко для объявления по состоянию на 15:00. на Уолл-стрит.

«Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать новых директоров», — сказал в среду генеральный директор Exxon Даррен Вудс в программе «Closing Bell» CNBC. «Я с нетерпением жду возможности помочь им понять наши планы, а затем услышать их идеи и взгляды».

Двигатель № 1, которому принадлежит 0,02% акций Exxon, нацелился на компанию с декабря, заставляя ее пересмотреть свою роль в мире без выбросов углерода.

В среду голосование прошло во время ежегодного собрания акционеров Exxon, на котором Вудс ответил на вопросы акционеров, начиная от дивидендов компании и заканчивая ее инвестициями в технологии улавливания углерода.

Заседание состоялось из двух частей, с перерывом примерно на один час между ними из-за того, что еще не подано определенное количество голосов.

Голосование последовало за месяцами споров между Engine No. 1 и Exxon. Фирма активистов выдвинула четырех кандидатов в независимые директора и заручилась поддержкой крупных пенсионных фондов, включая CalPERS, calSTRS и Общий пенсионный фонд штата Нью-Йорк.

В понедельник Exxon сообщила в заявлении, что в течение следующих 12 месяцев будет стремиться добавить двух новых директоров, «один из которых имеет опыт работы в энергетической отрасли, а другой — климатический».

Но Двигатель № 1 сказал, что изменений недостаточно. «Совету директоров нужны директора с опытом успешных и прибыльных преобразований в энергетической отрасли, которые могут помочь превратить устремления по устранению рисков изменения климата в долгосрочный бизнес-план, а не в тезисы», — говорится в заявлении компании в понедельник.

Со своей стороны, руководство Exxon подчеркнуло шаги, которые оно предпринимает для укрепления своей роли в будущем с более низким уровнем выбросов углерода, включая выделение 3 млрд долларов США на исследования в области улавливания углерода и других технологий сокращения выбросов.

В марте нефтяной гигант добавил в свой совет двух новых директоров, в том числе инвестора ESG Джеффа Уббена, основавшего Inclusive Capital Partners. Уббен ранее возглавлял активистскую фирму ValueAct, которую он основал в 2000 году.

Битва за совет директоров Exxon началась, когда акции компании оправились от пандемии коронавируса.Акции выросли более чем на 40% в 2021 году и на 26% за последний год на фоне восстановления цен на нефть и агрессивной стратегии компании по сокращению затрат. Тем не менее, акции компании сократились почти вдвое с исторического максимума выше 100 долларов в январе 2014 года, а в прошлом году компания была исключена из промышленного индекса Доу-Джонса после почти столетнего пребывания в индексе.

Exxon вышла на прибыль в первом квартале 2021 года после четырех кварталов подряд убытков, поскольку пандемия нанесла ущерб нефтегазовой отрасли.

Понравилась статья?
Для эксклюзивного выбора акций, инвестиционных идей и глобальной прямой трансляции CNBC
Подпишитесь на CNBC Pro
Начните бесплатную пробную версию сейчас

общение +1 | Журналы | Массачусетский университет, Амхерст

Следовать

общение +1 предоставляет форум для изучения и обмена идеями о коммуникации с использованием различных методов исследования и точек зрения.Его основная цель — расширить теоретические границы коммуникации как автономной и отдельной области исследования. Отложив любые суждения относительно различия между теорией и практикой, этот журнал поощряет критические размышления о коммуникации и стремится поощрять эти размышления среди тех, кто ставит общение в центр своего мышления и письма.

общение +1 является частью Open Humanities Press и индексируется в Справочнике журналов открытого доступа.

Наш текущий конкурс статей можно найти здесь.

Введение

Под редакцией Закари Дж. Макдауэлла и Натанаэля Бассетта

Статьи в этом втором выпуске нашего тома продолжают тему изучения медиаархеологии как полезного подхода для исследователей коммуникации. Ученые в этой книге исследуют разнообразные и уникальные приложения идей, так что мы видим, как теория «ставит под сомнение парадигматическую логику среды», как выражается Чиа.В «Виртуальной ясности: медиаархеология носимых устройств для взлома сновидений» она разъясняет, каким образом взлом сознания «инструментализирует западную культуру сновидений и отделяет ее от исторических связей с сверхъестественным». Эти связи с более неосязаемыми и неземными отношениями между СМИ и нашим обществом дополнительно исследуются в книге Дэвиса «Религиозные устройства: обзор технологий поклонения», в которой из телефонов Будды исследуются современные технологические артефакты и их социальное значение в духовных традициях и сообществах. к Е-метрам Саентологии.

Углубляя связи между медиа и телом, «Queering Media Archeology» Тернемана связывает медиа-археологические практики с квир-теорией, рассматривая тело как среду под новым углом зрения, уделяя внимание участию медиа в дискурсивном формировании. Шори и Рознер раскрывают скрытые гендерные истории технологий в «Голосе процесса: повторное присутствие», в котором они используют «материальное производство для оживления забытых жизней и практик в наши дни». Де Хенаро и Денани «Темпоральности в цифровых играх» исследуют также технологические взаимоотношения, обращаясь к материальным и временным аспектам различных игровых платформ.

В книге Сильвии IV «От археологии к генеалогии: добавление процессов субъективации и художественного вмешательства» приводится довод в пользу принятия критических и творческих практик, с помощью которых мы можем размышлять о процессах субъективации через критическое творчество и другие виды взаимодействия с материальностью. Батарея — это послание: медиа-археология как практика энергетического искусства »объединяет археологию, экологию и энергию в исследовании материальных компонентов и стоимости нашей часто игнорируемой энергии.

На этих примерах мы видим, как практика и теория используются не только для создания знаний, но и для выявления дискурсов, которые в противном случае были стерты из настоящего. Эти «истории настоящего» раскрываются благодаря усердию и упорному труду ученых, представленных в этом сборнике, которых мы благодарим за их вклад.

Статьи

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *