Что такое ess: Система предупреждения об экстренном торможении ESS

Содержание

ЕСС — это… Что такое ЕСС?

  • -есс-(а) — суффикс Словообразовательная единица, выделяющаяся в именах существительных со значениями 1) лицо женского пола, которое образовано от названия соответствующего лица мужского пола (адвокатесса, клоунесса, патронесса, поэтесса, принцесса и т.п.)… …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • ЕСС «Школьный портал» — Школьный портал единая стартовая страница с 2007 проект http://www.portalschool.ru/​ образование, РФ, сетевое …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • ЕСС — единая система связи …   Словарь сокращений русского языка

  • ессей — есс ей, я …   Русский орфографический словарь

  • ессеи — есс еи, еев, ед. ч. есс ей, я …   Русский орфографический словарь

  • Обход закона — Эта статья или раздел нуждается в переработке. Пожалуйста, улучшите статью в соответствии с правилами написания статей.

    Обход закон …   Википедия

  • А-Айсберг — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/20 июня 2012. Пока процесс обсуждения …   Википедия

  • припрессовать — припрессов ать, есс ую, есс ует …   Русский орфографический словарь

  • КАТАРАКТА — КАТАРАКТА. Содержание: Ложные К……………….. 460 Сумочные К………………. 461 Стадионарные К…………….. 462 Прогрессивные К……………. 465 Профессиональный К………….. 472 Диагноз К……………….. 473 Лечение К …   Большая медицинская энциклопедия

  • Библиография — Содержание статьи: Понятие библиографии. I. Библиография всеобщая. II. Обозрение би6лиографии по государствам и национальностям. Франция. Италия. Испания и Португалия. Германия. Австро Венгрия. Швейцария. Бельгия и Голландия. Англия. Дания,… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

  • Что означает ESS? -определения ESS


    Вы ищете значения ESS? На следующем изображении вы можете увидеть основные определения ESS. При желании вы также можете загрузить файл изображения для печати или поделиться им со своим другом через Facebook, Twitter, Pinterest, Google и т. Д. Чтобы увидеть все значения ESS, пожалуйста, прокрутите вниз. Полный список определений приведен в таблице ниже в алфавитном порядке.

    Основные значения ESS

    На следующем изображении представлены наиболее часто используемые значения ESS. Вы можете записать файл изображения в формате PNG для автономного использования или отправить его своим друзьям по электронной почте.Если вы являетесь веб-мастером некоммерческого веб-сайта, пожалуйста, не стесняйтесь публиковать изображение определений ESS на вашем веб-сайте.

    Все определения ESS

    Как упомянуто выше, вы увидите все значения ESS в следующей таблице. Пожалуйста, знайте, что все определения перечислены в алфавитном порядке.Вы можете щелкнуть ссылки справа, чтобы увидеть подробную информацию о каждом определении, включая определения на английском и вашем местном языке.

    Что означает ESS в тексте

    В общем, ESS является аббревиатурой или аббревиатурой, которая определяется простым языком. Эта страница иллюстрирует, как ESS используется в обмена сообщениями и чат-форумах, в дополнение к социальным сетям, таким как VK, Instagram, Whatsapp и Snapchat. Из приведенной выше таблицы, вы можете просмотреть все значения ESS: некоторые из них образовательные термины, другие медицинские термины, и даже компьютерные термины. Если вы знаете другое определение ESS, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы включим его во время следующего обновления нашей базы данных. Пожалуйста, имейте в информации, что некоторые из наших сокращений и их определения создаются нашими посетителями. Поэтому ваше предложение о новых аббревиатур приветствуется! В качестве возврата мы перевели аббревиатуру ESS на испанский, французский, китайский, португальский, русский и т.д. Далее можно прокрутить вниз и щелкнуть в меню языка, чтобы найти значения ESS на других 42 языках.

    Что такое ESS

    Что такое ESS

    December 22,2021.

    Что такое ESS?

    Система накопления энергии (ESS) — это особый тип энергосистемы, который объединяет подключение к электросети с инвертором / зарядным устройством Victron, устройством GX и системой аккумуляторов. Он накапливает солнечную энергию в вашей батарее в течение дня, чтобы использовать ее позже, когда солнце перестанет светить.

    Это позволяет переключать мощность во времени, заряжать от солнечной батареи, обеспечивать поддержку сети и экспортировать энергию обратно в сеть.

    Когда система ESS способна производить больше энергии, чем она может использовать и хранить, она может продавать излишки в сеть; а когда у него недостаточно энергии или мощности, он автоматически покупает их у сети.

    В системе ESS должен быть хотя бы один инвертор / зарядное устройство.

    Когда целесообразно использовать ESS?

    Используйте ESS в системе самопотребления; резервная система с солнечной батареей или сочетание того и другого: например, вы можете использовать 30% емкости батареи для собственного потребления, а остальные 70% оставить доступными в качестве резервной на случай отказа электросети.

    Оптимизация собственного потребления:

    Когда фотоэлектрической энергии больше, чем требуется для работы нагрузок, избыточная фотоэлектрическая энергия накапливается в батарее. Эта накопленная энергия затем используется для питания нагрузок в периоды нехватки фотоэлектрической энергии.

    Процент емкости батареи, используемой для собственного потребления, можно настроить. Когда сбой в электросети случается крайне редко, его можно установить на 100%. В местах, где отказ сети является обычным или даже повседневным явлением, вы можете использовать только 20% емкости батареи и сэкономить 80% на случай следующего отказа сети. Например, африканские страны.

    Держите батареи заряженными на 100%:

    ESS также можно настроить так, чтобы аккумуляторы оставались полностью заряженными. В таком случае отказ электросети является единственным случаем, когда батарея используется в качестве резервного источника питания. Как только сеть будет восстановлена, батареи будут заряжаться либо от сети, либо от солнечных панелей — если они есть.

    ESS в системе с генератором

    Конфигурация ESS в системе, которая использует дизельный генератор в качестве резервного — на случай длительных отказов сети — может быть достигнута. Код сети и конфигурация потери сети потребуют особого внимания.

    • предыдущая :Solar Energy: Benefits and Drawbacks

    ESS VT2-625 Компрессорный кит с интеркулером для BMW E9x M3 (в комплекте c ESS E-Flash)

    Компрессорный кит с интеркулером ESS для BMW E9X M3

    Featuring the newly developed, self contained Vortech V3 supercharger unit in Si trim which is capable of up to 775hp.

    The E9x M3 VT2-625 supercharger system comes with a high capacity liquid intercooler system and especially developed cast aluminium manifold assembly with integrated heat exchanger in VT2 configuration.

    The supercharger system includes redesigned ESS MSS60 engine control software that is perfectly calibrated for the supercharged engine providing optimum ignition timing under all conditions, recalibrated EGas for quicker throttle response, recalibrated VANOS control and perfectly optimized fuel delivery supplied by 8 larger Bosch Motorsport injectors.

    Power development is 100% smooth and the car behaves just like stock until you demand power, then the car completely transform providing brutal acceleration normally reserved for pure race cars.

    The system maintains all OBD-II functions and it is backed by a comprehensive 2 year, unlimited mileage warranty program. The system installs in 8-14 hours using normal hand tools and no irreversible modifications to the car is necessary.

    *The ESS E-Flash OBD2 cable option allows the end user to upload the supercharger ECU software directly to the car from any PC running Windows XP or newer. The system also includes full diagnostic and code clearing capability. Any future ESS software updates can be received by email and loaded directly to the car. The stock ECU software will be saved and can easily be restored in the future.

    VT2-625 : Intercooled, 7PSI 625chp system compatible with manual cars or DCT cars (must be on BMW software release 12/2010 or later or have ESS DCT performance software installed), 93AKI/98RON or above required.

    -HFC/no-cat mid section recommended.

     System components:

    -Vortech V3Si supercharger unit.

    -Vortech Maxflow Race bypass assembly.

    -Uni-belt drive system with additional OEM quality rollers.

    -8 High Capacity Bosch Motorsport fuel injectors (Spec 3).

    -Perfectly optimized, dyno tweaked MSS60 ECU software with removed top speed governor, calibrated for spec 3 injectors.

    -CNC hard anodized brackets and hardware.

    -K&N high flow air filter.

    -High temperature casted plastic intake system for SC

    -High capacity liquid intercooler system (VT2 only).

    -Cast aluminium ESS intake manifold with integrated lightweight velocity stacks optimized for boost.

    -High temperature silicone hoses with clamps

    -Detailed, step-by-step installation manual.

    -Heavy-Duty drive belt.

    -ESS oil breather assembly designed for boost.

    -All installation hardware included

    -2yr./unlimited mileage warranty.

    Installation time : 8-14 hours

    VT2-625 specs :

    Boost pressure: 7.0 PSI 

    Horsepower: 625 SAE (~50% gain over stock)

    Torque: 410ft/lbs

    Correction factor for drivetrain loss is 15% above RWHP as seen in dynograph (RWHP/0.85)

    Application intended for: E90 M3, E91 M3, E92 M3 from 2007 2008 2009 2010 2011, on 2007 and 2008MY cars we recommend upgrading the rod bearings to latest BMW spec before installing this kit.

    Atlansys Software Atlansys ESS (System Клиент безопасности Atlansys ESS, защита рабочих станций на 1 год), > 1000 лицензий в Нижнем Новгороде

    Программное обеспечение Atlansys ESS (Enterprise Security System) представляет собой надежную комплексную и централизованную систему защиты конфиденциальной информации, являющейся важным корпоративным ресурсом.

    Atlansys Enterprise Security System включает средства централизованного управления и безопасного хранения корпоративных данных путем их шифрования на различных носителях информации. Центр управления Atlansys ESS обеспечивает корректное выполнение процедур шифрования данных, выполнения заданных групповых политик и процессов, обеспечивающих безопасность хранения информации, процессов генерации, хранения и восстановления ключей шифрования.

    Atlansys Enterprise Security System обеспечивает ведение и регистрацию событий выполняемых действий пользователями и администраторами системы. Существует возможность их передачи на внешние серверы по протоколу syslog (RFC3164). Atlansys Enterprise Security System может работать, как составная часть общей централизованной инфраструктуры PKI. Продукт поддерживает MS Windows 2003, MS Windows XP и MS Windows Vista.

    Основные возможности:

    • Поддержка технологий PKI, являющейся современной системой управления криптографической защитой в информационной среде.

    • Поддержка сторонних производителей инструментов шифрования (Microsoft Base Cryptographic Provider, Crypto Pro Cryptographic Service Provider и т. д.).

    • Шифрование данных различными способами и алгоритмами (ГОСТ 28147-89, AES(128, 192, 256), RC2, BlowFish(448) и т. д.).

    • Гарантированное удаление ненужных данных (стандарты ГОСТ Р 50739-95, DoD 5220.22-M, NAVSO P-5239-26 и т. д.).

    • Поддержка MS Active Directory.

    • Поддержка передовых технологий обеспечения информационной безопасности.

    • Централизованное управление распределенной архитектурой, состоящей из десятков или сотен серверов и тысяч рабочих станций.

    • Шифрование логических дисков серверов и рабочих станций, создание шифрованных файловых контейнеров для пользователей на различных носителях информации.

    • Поддержка процедуры восстановления потерянных или утраченных ключей шифрования.

    • Подробная система помощи.

    • Возможность мгновенного отключения всех защищенных дисков и уничтожения данных при активации сигнала тревоги.

    • Техническая поддержка.

    ✅ Купите Atlansys Software Atlansys ESS (System Клиент безопасности Atlansys ESS, защита рабочих станций на 1 год), > 1000 лицензий на официальном сайте

    ✅ Лицензия Atlansys Software Atlansys ESS (System Клиент безопасности Atlansys ESS, защита рабочих станций на 1 год), > 1000 лицензий по выгодной цене

    ✅ Atlansys Software Atlansys ESS (System Клиент безопасности Atlansys ESS, защита рабочих станций на 1 год), > 1000 лицензий, лицензионное программное обеспечение купите в Нижнем Новгороде и других городах России

    Предлагаем также:

    Доставка в Нижнем Новгороде

    При электронной доставке вы получаете ключ активации программного продукта на e-mail. Таким образом могут доставляться ключи для частных пользователей или организаций.
    Срок доставки может отличаться у разных производителей.

    Контакты в Нижнем Новгороде

    Интернет магазин Softline

    Офис регионального представительства компании находится по адресу: Новая ул., д. 28, Нижний Новгород, 603000.
    Нижнем Новгороде По работе интернет-магазина обращайтесь по общему телефону: 8 (800) 200-08-60.
    Обработка заказов, отправка электронных ключей (лицензий) и физическая доставка осуществляются по рабочим дням, с 9 до 18 часов (Мск).

    Как настроить систему с солнечными панелями компании Victron ESS

    ESS Краткое руководство по настройке


    В этом кратком руководстве по установке перечислены все шаги, необходимые для установки и настройки системы Victron Energy ESS. Также кратко объясняется каждый шаг.

    В начале — что такое система ESS. Это аппаратура и ПО для построения системы электропитания с функцией  максимального использования энергии от  возобновляемый источников — солнечных панелей, ветрогенератора, турбины и т.д.

    Полное руководство по ESS можно найти здесь:

    ESS Руководство по настройке и установке Часть 1

    ESS Руководство по настройке и установке Часть 2

    Шаг 1 и 2 — Позволяет понять, как работает система Victron Energy ESS и решить, какой тип ESS вам нужен

    Существует несколько различных способов настройки системы ESS. А так же возможны их комбинации:

    • система ESS с источником постоянного тока (с контроллерами заряда MPPT — у них выход обычно 12, 24 или 48 В постоянного тока)
    • система ESS с переменным током (с сетевыми солнечными инверторами — тоже солнечные контроллеры, но сразу с выходом переменного тока на 220В)
    • С использованием счетчика энергии
    • Система параллельная сети питания
    • Система с резервированием питания для важных нагрузок

    Смотрите рисунки ниже, чтобы получить представление обо всех возможностях и конфигурациях систем.

    На первом рисунке показана схема подключения при использовании инвертора с ЗУ  MultiPlus-II.

    На второй — показана схема с использованием  инверторов MultiPlus или Quattro.

    На обоих рисунках показаны все комбинации с нагрузками переменного и постоянного тока.


     Шаг 3 — Выбор оборудования

    Ниже приведены ссылки на соответствующие страницы сайта с описанием необходимого оборудования.

    Вам понадобится:

    Для систем ESS, работающих по постоянному току, вам также понадобятся:

    Для ESS, подключенного к сети переменного тока, вам также понадобятся:

    Если для системы ESS нужен счетчик энергии — потребленной мощности, то вам  еще потребуется:

    И один или несколько аксессуаров измерителя мощности — устройства  подключения к системе:

    • Victron ASS030572018 — интерфейс RS485-USB 1,8 м
    • Конвертер Victron Zigbee в USB и RS485

    Чтобы измерить PV с помощью инвертора типа PV, отличного от Fronius, SMA или Solar Edge, вам понадобится один из следующих приборов:

    • Датчик тока Victron: https://victronenergy.store/ac-current-sensor
    • Счетчики энергии Victron. Подробная информация о том, как измерить выход PV инвертора, приведена в Руководстве на CCGX.

    Для оснащения системы модулем WiFi вам понадобится:

    • Модуль Victron WiFi: BPP900100200 или BPP900200200.  Подробная информация о подключении вашего устройства Venus к Интернету приведена в руководстве CCGX.

    В случае смарт-батареи, такой как BYD, вам может понадобиться:

    • кабель VE.Can к шине CAN-Bus BMS

    Шаг 4 — Монтаж  оборудования

    • Установите и подключите все элементы системы в соответствии с их руководствами.
    • Не подключайте кабели связи между различными частями, это будет сделано на более позднем этапе.

    Чтобы найти соответствующие руководства по установке, смотрите ссылки в шагах предварительного выбора (выше). Эти ссылки направят вас в соответствующий раздел.

    Шаг 5 — Обновление прошивки всего оборудования

    Для контроллеров CCGX или Venus GX

    Самый простой способ обновления — это позволить CCGX или Venus GX выполнить эту процедуру автоматически. Это может быть выбрано из его меню, как только он подключен к Интернету. Альтернативный вариант — возможно  обновление через SD-карту. 

    MPPT   зарядные устройства для солнечных панелей

    Используйте для  этого ПО VictronConnect.  Инструкции находятся в руководстве VictronConnect, в разделе «Обновления прошивки» .

    Мульти и Quattro  — инверторы / зарядные устройства

    Подробнее схему обновления прошивки см. Инструкции по обновлению VE.Flash:  https://victronenergy.store/obnovlenie-proshivki-invertorov-victron-energy—ve-bus-s-ispolzovaniem-veflash

    Шаг 6 — При необходимости — установите  параллельные  все  инверторы / зарядные устройства в параллельной и/или  3-х фазной конфигурации

    (пропустите этот шаг, если используется только один инвертор / зарядное устройство)

    Если система ESS содержит несколько инверторов / зарядных устройств, их сначала необходимо настроить для параллельной и / или трехфазной работы.


    Инструкции о том, как это сделать, см. в данном руководстве: «Параллельные и трехфазные системы VE.Bus».

    Шаг 7 — Настройте инвертор / зарядное устройство (а)

    Перед началом эксплуатации инвертор должен быть настроен соответствующим образом. Для  этого надо:

    • Загрузите и установите пакет программного обеспечения VE Configure Tools из раздела «Загрузка программного обеспечения» на свой компьютер
    • Подключите компьютер через интерфейс MK3-USB к инвертору/зарядному устройству


    Необходимо произвести настойки  следующих параметров системы:

    • Настройка параметров монитора батареи
    • Настройка параметров зарядного устройства
    • Настройка ограничения входного переменного тока
    • Настройка параметров  сети 220В
    • А так же подключите  ESS помощник в инверторе /ЗУ

    Подробнее см. Соответствующий раздел в Руководстве по проектированию и установке ESS.

    Шаг 8 — Подключите все кабели связи

    • Подключите CCGX к инвертору / зарядному устройству с помощью кабеля RJ45
    • Подключите MPPT к CCGX с помощью кабеля VE.direct
    • Подключите счетчики энергии к CCGX, используя интерфейс USB-RS485 или устройства Zigbee
    • Подключите интеллектуальную батарею к CCGX, используйте специальный кабель RJ45
    • Подключите CCGX к Интернету через кабель Ethernet или модуль WiFi

    Шаг 9 — Выполните настройки устройства Venus

    • Зайдите в настройки ESS на CCGX, настройте ESS
    • Зайдите в CanBus, выберите умную батарею
    • Найдите Fronius, SMA или Solar Edge на CCGX,  назначьте правильную функцию
    • Найдите датчик тока на CCGX, назначтье правильную функцию
    • Найдите счетчики энергии на CCGX, назначьте правильную функцию
    • Уточняйте свои действия  по  Соответствующему разделу в «Руководстве по проектированию и установке ESS» .

    Шаг 10 — Настройка ваших данных на портале  VRM

    • Перейти к Victron VRM
    • Создайте учетную запись пользователя (если у вас еще нет такой учетной записи)
    • Добавить собранную систему в свой аккаунт
    • Проверьте правильность регистрации

    Шаг 11 — Последний — ввод системы в эксплуатацию

    • Введите систему в эксплуатацию.
    • Ограничьте возможность доступа  к изменениям настройки системы для конечного пользователя
    • Желательно отключить автоматическое обновление прошивки — пока все работает — пусть работает…

    Пожелайте Заказчику  приятного пользования системой!!! 🙂

    А если все же возникнут вопросы — вы  уже знаете , к  кому обратиться. \\\

    Греющий комплект RedLaika для любой одежды

    В состав греющего комплекта RedLaika ЕСС ГК3 для одежды входят:

      • литиевый перезаряжаемый аккумулятор ЕСС 7.4  (3 варианта емкости)
      • греющие модули (3 шт)
      • липучки велькро с клеевой основой для крепления греющих модулей к одежде
      • сетевое зарядное устройство ЕСС 0.2 (220В).

    Греющий комплект может интегрироваться в любую одежду любого назначения. Таким образом любая одежда может быть модифицирована в одежду с подогревом — одежда с подогревом своими руками.

    Использование греющего комплекта расширяет температурный диапазон использования одежды при низких температурах и создает комфортный тепловой режим для человека.

    Параметры ЕСС 7.4:

    • напряжение 7,4 В
    • выходная мощность макс 15 Вт
    • масса 240 грамм
    • размеры ДхШхВ: 90х73х23 мм*
    • цифровой индикатор уровня нагрева от 1 до 5
    • цифровой индикатор заряда батареи от 1 до 9
    • напряжение заряда 8,4 в (использовать только штатное зарядное устройство!)
    • 500 циклов заряда-разряда без потери емкости
    • до 800 циклов заряда-разряда с 10% потерей емкости
    • защита от короткого замыкания
    • защита от перезаряда
    • защита от переразряда
    • защита от перегрева

     *аккумулятор 2600 мАч имеет размер: 70х60х20 мм

    Параметры греющего комплекта RedLaika ЕСС ГК3:
    •    три греющих модуля (размер 9×17см) размещаются на пояснице, груди/спине
    •    непрерывное время нагрева от 3.5 до 26 часов (зависит от модели)
    •    температура обогрева от 30 до 60 градусов
    •    направленное действие обогрева
    •    регулятор на 5 уровней нагрева
    •    индикатор заряда батареи от 1 до 9
    •    перезаряжаемый аккумулятор более 500 циклов заряд-разряда
    •    гарантия 1 год

    Общий вес: 0,5 кг

    Оплатить заказ легко и просто в любом месте:

    Он-лайн способы оплаты.              
    При оплате пластиковыми картами через системы приема он-лайн платежей Вы получаете скидку 3%.     

    Оплатить заказ наличными можнно в любых терминалах приема платежей.
    Выберите оплату наличными через терминал и получите скидку 3%

     

    Товар сертифицирован.

    Производитель: RedLaika (TM), ООО «Энергосберегающие системы» (Россия) 

    Замещающие учителя, помощники и вспомогательный персонал Государственные требования

    Поощрение карьеры ESS

    ESS рада предложить новую программу Career Kickstart Incentive , которая поможет вам начать карьеру в сфере образования. Вновь принятые на работу сотрудники ESS будут иметь право на компенсацию некоторых расходов, связанных с получением необходимых полномочий школьного округа. Полная информация о программе включает:

    • Замещающие и постоянные сотрудники, нанятые после 3 января 2022 г., имеют право на участие.
    • Сотрудники должны успешно отработать 25 дней в ESS до 30 июня 2022 г., чтобы претендовать на компенсацию.
    • Компенсация применяется к расходам на проверку биографических данных и медицинские осмотры, которые включают, помимо прочего, медицинские осмотры, тесты на наркотики и тесты на туберкулез.
    • Максимальная компенсация в размере 125 долларов США за все применимые учетные данные.
    • Квитанции об оплате аттестации должны быть отправлены по адресу [email protected]
    • Компенсация за подтверждение будет включена во вторую зарплату после того, как сотрудник отработает 25 дней и представит все соответствующие квитанции.

    Если у вас возникнут вопросы о программе ESS Career Kickstart Incentive, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

    Требования штата

    Работа с детьми требует нескольких федеральных и государственных разрешений, которые необходимо получить независимо от того, работаете ли вы в ESS или непосредственно в школьном округе. Требования различаются в зависимости от штата, и ваши личные затраты на получение сертификата зависят от ряда факторов, включая ваш статус сертификации и то, получили ли вы уже какое-либо из этих разрешений.Чтобы просмотреть разбивку требований и потенциальных комиссий, нажмите на свой штат ниже.

    Алабама Требования Сборы
    Проверка судимости ABI/FBI 46,50 $
    Лицензия заместителя учителя штата Алабама $30
    Аризона Требования Сборы
    Отпечатки пальцев IVP 87 $
    Государственная лицензия замещающего учителя $35
    Доказательство вакцины MMR (только Марикопа и округ Пима) На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Арканзас Требования Сборы
    Отпечатки пальцев штата/ФБР 37 $
    Центральный регистр DHS 10 долларов
    Колорадо Требования Сборы
    Проверка биографических данных/отпечатков пальцев $52
    Государственная лицензия замещающего учителя 60 долларов на 1 год и 90 долларов на 3 года
    Коннектикут Требования Сборы
    Департамент по делам детей и семей Проверка регистрационных записей о жестоком обращении с детьми и безнадзорности Бесплатно
    Проверка данных штата CT $75
    Проверка криминального прошлого ФБР 13 долларов.25
    Результаты тестов на туберкулез На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Закон 16-67, Подтверждение занятости в сфере образования Бесплатно
    Делавэр Требования Сборы
    Проверка судимости 65 долларов
    Запрос о защите детей 14 долларов
    Результаты тестов на туберкулез На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Флорида Требования Сборы
    Проверка отпечатков пальцев/биографии В зависимости от местоположения: 60-78 долларов США
    Грузия Требования Сборы
    Проверка отпечатков пальцев штата/ФБР $48-$67
    Проверка на наличие наркотиков (только в Саванне Чатем) 10 долларов
    Индиана Требования Сборы
    Расширенная проверка судимостей (ECH) 31 доллар.75
    Разрешение на замену учителя 16,32 $
    Требования штата Луизиана Сборы
    Проверка отпечатков пальцев штата/ФБР 49,25 $
    Мичиган Требования Сборы
    Код отпечатков пальцев LiveScan (SE) Зависит от региона 60-70 долларов США
    Разрешение на замену учителя 45 долларов за учебный год
    Требования штата Миссисипи Сборы
    Отпечатки пальцев штата/ФБР В зависимости от местоположения: 32-40 долларов США
    Требования штата Миссури Сборы
    Проверка биографических данных ФБР/Дорожного патруля 41 доллар.75
    Сертификат замещающего учителя 50 долларов
    Нью-Джерси Требования Сборы
    Подтверждение судимости/Новые отпечатки пальцев Плата за обработку в размере 11 долларов США; 67,38 долларов США, необходимые для записи на прием к IdentoGo
    Архив криминальной истории 29 долларов.75
    Передача судимостей $6
    Результаты тестов на туберкулез На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Сертификат учителя штата Нью-Джерси (если применимо) Расходы, уплачиваемые заявителем в штате Нью-Джерси через посещение университета (стоимость, не связанная с ESS)
    Сертификат замещающего учителя штата Нью-Джерси (60+ кредитов колледжа или более) 125 долларов
    Продление сертификата замещающего учителя штата Нью-Джерси (колледж старше 60 лет) 125 долларов
    Форма раскрытия информации о неправомерных действиях/злоупотреблениях штата Нью-Джерси Бесплатно
    Нью-Мексико Требования Сборы
    Отпечатки пальцев штата/ФБР Зависит от региона: от 44 до 88 долларов США
    Сертификат замещающего учителя 50 долларов
    Северная Каролина Требования Сборы
    Проверка биографических данных $22
    Анкета здоровья/Результаты анализов на туберкулез На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Тест на наркотики (только в Ньютон-Коновер и Питт) 12 долларов
    Огайо Требования Сборы
    Проверка биографических данных BCI/FBI 47 долларов.25
    Сертификат замещающего учителя 25 долларов
    Требования штата Оклахома Сборы
    Отпечатки пальцев штата/ФБР $58
    Требования штата Орегон Сборы
    Отпечатки пальцев штата/ФБР 12 долларов.50
    Проверка биографических данных 65 долларов
    Центральный регистр биографических данных — только PreK-12 $35
    Лицензия замещающего учителя — в штате 140 долларов
    Лицензия замещающего учителя — за пределами штата 190 $
    Проверка на наркотики — зависит от местоположения и должностей 45 долларов
    ТРЕБОВАНИЯ ПЕНСИЛЬВАНИЯ СБОРЫ
    Отчет об аресте Бесплатно
    PA Государственная проверка судимостей $22
    Разрешение на жестокое обращение с детьми 13 долларов
    Снятие отпечатков пальцев ФБР 23 доллара.85
    Тест на ТБ/физический На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Чрезвычайное разрешение (преподавательские должности) Зависит от местоположения
    Закон 126 – Обучение официальных лиц, сообщающих о жестоком обращении с детьми Бесплатно
    Закон 168 – Раскрытие информации о сексуальных домогательствах/насилии Бесплатно
    Род-Айленд Сборы
    Проверка биографических данных BCI/FBI $35
    Тест на туберкулез На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Южная Каролина Требования Сборы
    Проверка судимости: BIB $22
    ТБ-тест На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Теннесси Сборы
    Проверка криминального прошлого TBI/FBI $32-$38
    Медицинский осмотр – зависит от округа На основе доплаты по медицинскому страхованию
    Проверка на наркотики — зависит от района Бесплатно
    Требования Техаса Сборы
    Отпечатки пальцев штата/ФБР В зависимости от местоположения: $37–$50
    Юта Требования Сборы
    Проверка биографических данных штата/ФБР В зависимости от местоположения: от 0 до 60 долларов США
    Эталонная проверка (53G-11-410) Бесплатно
    Вирджиния Требования Сборы
    Отпечатки пальцев штата/ФБР 37 $
    Допуск Государственной службы защиты детей 7–37 долларов США (стоимость определяется штатами и временными рамками, в которых проживал заявитель)
    Скрининг на ТБ Район Роанок — бесплатно
    Прочие области — на основе доплаты по медицинскому страхованию
    Проверка на наркотики (только в Роаноке) $9

    Что такое ESS (самообслуживание сотрудников)?

    Системы самообслуживания сотрудников экономят время работодателей и сотрудников, автоматизируя и иным образом оптимизируя общие задачи, связанные с персоналом.Хотя ни один портал ESS не может заменить опытных специалистов по кадрам, хорошо спроектированная и развернутая система может освободить сотрудников отдела кадров от определенных рутинных задач, оставив им больше времени для решения более сложных задач. Точно так же разумное использование программного обеспечения самообслуживания сотрудников может сэкономить время и усилия сотрудников, предоставив им прямой доступ к информации и функциям с настольного компьютера или мобильного устройства. Это, в свою очередь, позволяет им уделять больше времени и энергии своей работе. В результате повышается эффективность во всем.

    Помимо экономии средств работодателя, разумное использование системы ESS может помочь создать более привлекательное рабочее место для всех. Во-первых, упрощение доступа отдельных лиц к частям их собственных кадровых данных и управление ими — это удобно и расширяет возможности работников. Они могут делать это в свободное время, дома, что само по себе является огромным преимуществом. Сокращение затрат, связанных с самообслуживанием, может освободить отделы кадров для реализации дополнительных преимуществ, таких как программы оздоровления и льгот.Новая волна сторонних поставщиков преимуществ использует облачные платформы управления персоналом, чтобы предлагать нетрадиционные преимущества, такие как скидки на покупки, поездки и личные услуги. Эти поставщики используют облачные вычисления и связанные с ними технологии, чтобы упростить — и недорого — подписку работодателей на новые пакеты льгот, которые легко интегрируются в существующие порталы ESS.

    Точно так же давние специалисты в сфере управления персоналом внедрили порталы самообслуживания, чтобы лучше обслуживать своих бизнес-клиентов.Например, гигант по начислению заработной платы и кадровых услуг ADP предлагает сотрудникам доступ к самообслуживанию в рамках своих предложений для бизнеса. Через ADP множество компаний всех размеров предоставляют своим сотрудникам прямой доступ к платежной ведомости, налогам и другой информации о персонале, доступной в Интернете или в мобильных приложениях.

    Что такое самообслуживание сотрудников (ESS)?

    Самообслуживание сотрудников (ESS) — это широко используемая технология управления персоналом, которая позволяет сотрудникам выполнять многие связанные с работой функции, такие как подача заявок на возмещение расходов, обновление личной информации и доступ к информации о льготах компании, которая когда-то в основном основывалась на бумажных носителях. , или иным образом обслуживался бы руководством или административным персоналом.

    Самообслуживание сотрудников часто доступно через внутреннюю сеть или портал работодателя. Это также может быть частью более крупного программного обеспечения для управления человеческим капиталом (HCM), планирования ресурсов предприятия (ERP) или администрирования преимуществ, которое часто предоставляется через платформы SaaS. Программное обеспечение для самообслуживания сотрудников, которое когда-то продавалось как отдельный продукт, теперь обычно включается в более комплексные технические системы управления персоналом.

    Аббревиатура ESS не используется так широко, как это было, когда эта технология впервые стала распространенной в начале 2000-х годов.Теперь функции самообслуживания считаются базовыми функциями в большинстве крупных систем HCM.

    Почему самообслуживание сотрудников?

    В условиях растущей конкуренции на рынке кадровых ресурсов технология самообслуживания сотрудников помогает создать позитивную рабочую культуру и сохранить таланты, предоставляя работникам прямой контроль над информацией о своей занятости.

    Системы самообслуживания сотрудников все больше и больше оптимизируются для мобильных устройств на платформах, подобных социальным сетям, и часто являются частью более крупных стратегий вовлечения сотрудников, которые могут включать программы оздоровления, признание, системы управления обучением и социальные мероприятия в масштабах всей организации.

    Возможности программы самообслуживания HR

    Функции программного обеспечения самообслуживания отдела кадров включают следующее:

    • возможности расчета заработной платы, такие как онлайн-доступ к платежным квитанциям, возможность изменять суммы удержания и вычета налогов, а также регистрация рабочего времени и часов;
    • возможность делать покупки и выбирать льготные программы, а также управлять открытой регистрацией и другими изменениями, такими как важные жизненные события;
    • возможность вносить изменения в пенсионные инвестиционные планы, такие как изменение взносов сотрудников, создание кредитов и снятие средств;
    • управление расходами; и
    • Управление деловыми поездками.

    Преимущества самообслуживания сотрудников

    Системы самообслуживания сотрудников могут сэкономить время администраторам отдела кадров, предоставляя сотрудникам больше самостоятельности в управлении своими преимуществами и конфигурациями заработной платы. Они также могут помочь сотрудникам чувствовать себя более связанными со своими организациями и, возможно, более счастливыми на своей работе и более продуктивными.

    Проблемы самообслуживания сотрудников

    Интеграция нескольких каналов самообслуживания сотрудников, таких как интрасеть, портал, приложения программы оздоровления и пенсионные счета, может быть технологически сложной из-за различных форматов данных и процедур входа в систему.

    Кроме того, обучение сотрудников возможностям системы самообслуживания и поощрение их использования может занять много времени.

    Кроме того, при переходе с устаревших систем самообслуживания на новые может потребоваться принятие сложных решений о поставщиках, в том числе о совместимости систем от разных поставщиков или о замене автономной системы самообслуживания специализированным модулем из HCM, ERP или преимущества поставщика программного обеспечения.

    Что такое ESS (самообслуживание сотрудников)?

    4 мин.Читать

    1. Ступица
    2. Прочее
    3. Что такое ESS (самообслуживание сотрудников)?

    22 июля 2021 г.

    Система самообслуживания сотрудников — это технология, которая может изменить правила игры для вашего растущего бизнеса. Узнайте все, что нужно знать!

    Самообслуживание сотрудников (ESS) — это технология, которая позволяет сотрудникам получать доступ к знаниям и программному обеспечению. База знаний, к которой у них есть доступ, должна помочь им в выполнении их рабочих задач.Точно так же программный пакет обычно представляет собой набор приложений, которые ваши сотрудники должны использовать чаще всего.

    Каждая система ESS отличается. Это зависит от структуры вашего бизнеса и основных методов доставки работы клиентам.

    В этом руководстве мы обсудим преимущества наличия ESS. Вам это нужно? И что может включать в себя ваш ESS, чтобы он был наиболее функциональным для вашей команды?

    Вот что мы рассмотрим:

    Каковы общие черты ESS?

    Преимущества систем самообслуживания сотрудников

    Недостатки ESS

    Ключевые выводы

    Каковы общие черты ESS?

    Программное обеспечение

    Employee-Self Service предназначено для того, чтобы снять нагрузку с вашего руководства и отдела кадров.Обычно это облачное программное обеспечение для дополнительной безопасности. Сотрудники могут иметь доступ ко всему множеству вещей одним нажатием кнопки. Они меньше полагаются на вас как на менеджера или владельца бизнеса в решении мелких проблем.

    Портал самообслуживания каждого сотрудника будет уникальным для каждого сотрудника. Это будет безопасно для них, чтобы они могли безопасно хранить личные данные и запросы.

    Общие возможности системы ESS: 

    • Возможность обновления личной информации.Это может включать банковские реквизиты для расчета заработной платы, изменения адреса и контактные данные.
    • Делайте запросы на отгулы в цифровом виде. Затем отделы кадров могут быстро одобрить его.
    • Доступ к информации о заработной плате и льготах. Вы можете доверить управление льготами своим сотрудникам. Это экономит вашим менеджерам по персоналу так много времени!
    • Возможность подавать отчеты о расходах и запрашивать возмещение
    • Доступ к руководствам компании, содержащим политику компании и обучение
    • Доступ к общим приложениям ИТ-пакета и цифровым руководствам для них
    • Общая доска объявлений для получения последней информации о компании
    • Справочники компании для обращения за помощью к людям из других отделов

    Преимущества систем самообслуживания сотрудников

    ESS в основном выгоден более крупным компаниям.Количество сотрудников может усложнить выполнение простых HR-задач. Вот краткое изложение того, почему вы можете внедрить ESS: 

    .
    • Вы экономите ценное рабочее время с персоналом и руководством отдела кадров, позволяя сотрудникам обслуживать себя. Например, изменения в пакете льгот в платежной ведомости могут быть трудным процессом для отдела кадров. В то время как сотрудник может изменить свою медицинскую страховку одним нажатием кнопки с помощью ESS.
    • Производительность и эффективность команды повышаются, когда сотрудники имеют больший доступ к необходимой им информации.Если они могут обратиться к руководству по устранению проблем, которые могут возникнуть у них, не беспокоя руководство, вы сэкономите время!
    • Сотрудники чувствуют себя в большей безопасности, когда могут вводить и обновлять свою собственную информацию. Вы также можете быть уверены, что ошибок будет меньше. Сотрудник вряд ли сделает опечатку в своих новых банковских реквизитах. Если вместо этого это сделает сотрудник отдела кадров и сделает это неправильно, эта катастрофическая незначительная ошибка может иметь огромные последствия.
    • Сотрудники чувствуют себя более уверенными и контролируют свою работу.Имея все необходимое под рукой, вы получаете большую автономию. Доступ к конфиденциальным данным, таким как платежные ведомости, в целом повышает удовлетворенность сотрудников.
    • ESS — это портал, к которому можно получить доступ в любом месте в любое время. Даже с мобильных устройств! Таким образом, компания может чувствовать себя более синхронизированной и связанной.

    Недостатки ESS

     Недостатков ESS немного, но они могут помочь вам решить, подходит ли вам ESS.

    • Для их полной настройки и интеграции с нужными вам функциями требуется время.Это особенно верно, если в вашей ESS используется программное обеспечение для конкретной компании.
    • Вы должны обучить своих сотрудников тому, как пользоваться системой. Этот переход может быть долгим и утомительным.
    • Лучше всего подходит для крупных компаний с фирменным стилем. То есть это не подойдет каждой корпоративной культуре.

    Ключевые выводы

    Надежная система ESS поддерживает ваших сотрудников и помогает сократить объем кадровых задач. Это центральный узел, который упрощает управление.

    Мы написали экспертные руководства по управлению персоналом и управлению персоналом, подобные этому.Посетите наш центр ресурсов, чтобы узнать больше!


    РОДСТВЕННЫЕ СТАТЬИ

    Что такое самообслуживание сотрудников? | Matchr

    ESS позволяет сотрудникам выполнять множество различных задач, связанных с персоналом и работой, которые в противном случае должны были бы выполняться отделом кадров.

    Что такое ЕСС?

    Самообслуживание сотрудников, или ESS, доступно в большинстве современных HRIS. ESS позволяет сотрудникам выполнять множество различных задач, связанных с человеческими ресурсами и работой, которые в противном случае должны были бы выполняться персоналом или руководством отдела кадров.Самообслуживание сотрудников может помочь многим компаниям сэкономить рабочее время и повысить эффективность. Однако такой вариант может подойти не каждой компании.

    ESS — это портал самообслуживания, являющийся частью программного обеспечения, к которому имеют доступ все ваши сотрудники, а не только специалисты по кадрам. Сотрудники могут получить доступ к своим платежным ведомостям, расписаниям и информации о льготах, вносить изменения в свои данные и многое другое. Но почему это такая важная часть вашего HRIS?

    Развитие корпоративной культуры требует развития и системы управления персоналом.Хотя это может показаться простым делом, HR-системам потребовалось много времени, чтобы эволюционировать от разрозненного ручного процесса, который использовался десятилетиями. С внедрением HRIS самообслуживания ландшафт HR в настоящее время быстро движется к более логичной и эффективной системе.

    Общие характеристики ESS

    Большинство систем самообслуживания сотрудников позволяют сотрудникам изменять личную информацию, такую ​​как адрес, контактную информацию и банковскую информацию, хотя может потребоваться одобрение.Некоторые системы ESS также позволяют сотрудникам просматривать расписание и информацию о заработной плате. Даже самые элементарные системы самообслуживания обычно позволяют сотрудникам подавать запросы на отгулы и позволяют менеджерам утверждать эти запросы.

    Если есть какие-либо проблемы, которые сотрудники не уполномочены решать напрямую с помощью ESS, некоторые HRIS позволяют сотрудникам вести электронную переписку с отделом кадров. Это позволяет сотрудникам отправлять сообщения в нерабочее время, что экономит время и нервы как сотрудников, так и специалистов по кадрам.

    Преимущества открытой регистрации

    Некоторые компании находят преимущества в использовании ESS, позволяя сотрудникам вносить изменения в пользу информации во время открытой регистрации или когда произошли изменения в жизни. Многие сотрудники предпочитают этот метод, так как он позволяет им контролировать собственную информацию. Этот метод также дает больше времени для исследования различных вариантов льгот без нехватки времени, которая может присутствовать при работе со специалистами по кадрам.

    Специалисты по кадрам, менеджеры и работодатели обычно пользуются вариантами самообслуживания с открытой регистрацией.Рабочее время экономится для всех сторон, а сбои, которые представляет собой открытая регистрация для многих компаний, избегаются. В зависимости от HRIS и страховой компании процесс подачи заявки также может быть проще, а предоставляемая информация может быть более подробной благодаря интерактивному формату.

    Определите, следует ли внедрять ESS

    Крупные компании практически в любой отрасли могут извлечь выгоду из самообслуживания сотрудников. Малые и средние компании в определенных отраслях также могут извлечь выгоду из ESS.Однако, прежде чем инвестировать в программное обеспечение, позволяющее использовать варианты самообслуживания, компании должны взвесить все за и против и провести как внутренние, так и внешние исследования.

    Обеспечение работы HRIS самообслуживания

    Самообслуживание HRIS может трансформировать систему управления персоналом компании, но менеджерам по персоналу и менеджерам других отделов необходимо работать вместе, чтобы сделать использование сотрудников как можно более распространенным и распространенным. Сотрудники должны быть обучены использованию системы в рамках стандартного процесса профессионального обучения.Руководители должны убедиться, что сотрудники чувствуют себя так же комфортно, используя HRIS самообслуживания, как и выполняя любой другой аспект работы до завершения обучения.

    Преимущества ESS

    После успешного внедрения ESS компания может сразу увидеть рост производительности и эффективности. Менеджеры и сотрудники отдела кадров могут ежедневно экономить рабочие часы и нервы, если не сталкиваются с проблемами планирования, запросами на отгулы и открытыми вопросами о регистрации.Сотрудники могут иметь доступ к расписанию и другой информации из дома, что экономит время сотрудников и повышает чувство уверенности в своих силах.

    Кроме того, ошибок при вводе и других ошибок можно избежать, разрешив сотрудникам вводить собственную информацию. Если рекрутинг и адаптация доступны через HRIS и напрямую связаны с порталом самообслуживания, ошибки ввода можно предотвратить уже на этапе подачи заявки. Устраняя необходимость двойной записи и позволяя сотрудникам оценивать свою собственную информацию, можно значительно снизить вероятность появления неточной информации.

    Адаптация к изменениям в ожиданиях сотрудников с помощью самообслуживания

    Сотрудников больше не устраивает наличие «посредника», который говорит за них. Однако по мере роста компаний может быть трудно услышать каждый голос. Самообслуживание HRIS теперь упрощает для сотрудников возможность быть услышанными непосредственно соответствующими отделами, помогая компаниям оправдывать ожидания сотрудников.

    Более оптимизированные системы

    Когда-то все данные HR должны были вводиться в систему человеком, специально обученным для этого.Информация о заработной плате часто предоставлялась другим отделом или, возможно, третьей стороной, а другая информация о доходах находилась в ведении еще одного отдела или организации. Самообслуживание HRIS помогает оптимизировать все эти процессы, связывая эти системы вместе и делая информацию доступной для тех, кто в ней нуждается.

    Доступно в любом месте в любое время

    Еще одним преимуществом портала самообслуживания является то, что он обычно основан на облаке. Сотрудники могут получить доступ к порталу из любого места, будь то из дома, с мобильного устройства или из другого офисного здания.Никому не нужно ждать, пока он появится в главном офисе, чтобы войти на портал самообслуживания.

    Кроме того, ваши сотрудники могут получить доступ к своей информации в любое время. Им не нужно ждать рабочего времени или пока сотрудник отдела кадров будет доступен. Сотрудники могут получить ответы на свои вопросы или обновить свою информацию, как только им это потребуется.

    Сокращение ошибок

    Наряду с более быстрым и эффективным вводом и передачей данных HRIS самообслуживания также помогает устранить ошибки.Человеческая ошибка всегда была основным фактором при вводе информации вручную. HRIS самообслуживания практически исключает ошибки при передаче данных и значительно упрощает для менеджеров по персоналу обнаружение ошибок в недавно добавленной информации о сотрудниках или кандидатах.

    Улучшение HR-функциональности

    Функциональность отделов кадров может быть значительно улучшена за счет добавления HRIS самообслуживания. Менеджеры по персоналу могут полностью сосредоточиться на вопросах, требующих человеческого участия.Время HR-менеджеров больше не занято вводом данных или исследованием простых запросов для сотрудников.

    Снижение нагрузки на персонал

    Огромным преимуществом самообслуживания некоторых HR-процессов является то, что это снижает нагрузку на ваш HR-персонал. Отделы кадров, как известно, очень заняты, поэтому все, что сотрудники могут сделать для себя, очень помогает. Порталы самообслуживания позволяют сотрудникам просматривать свои собственные графики, проверять платежную ведомость, приход и уход, корректировать расписания, обновлять льготы, изменять свою личную информацию и многое другое.

    Без HRIS все это потребовало бы, чтобы сотрудники обращались к вашему персоналу отдела кадров. Это повседневные задачи, которые быстро съедают много времени отдела кадров, особенно с большим количеством сотрудников. Это освободит много времени для ваших сотрудников отдела кадров для управления более широкой картиной и более важными задачами.

    Расширение возможностей сотрудников

    Система самообслуживания HRIS позволяет сотрудникам получать доступ к своей личной информации и вносить в нее изменения. Некоторая информация, к которой сотрудники могут получить доступ или внести изменения в HRIS самообслуживания с любого компьютера, подключенного к Интернету, включает:

    • Время отпуска по болезни
    • Часы отпуска
    • Информация о ставке оплаты
    • Оценка эффективности
    • Информация о запросах или отчетах отдела кадров
    • Запросы на оплачиваемый отпуск
    • Изменение адреса и личной информации

    Прямой доступ к своей информации и больший контроль над ней повышают удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.Они также могут видеть информацию о возможностях обучения и продвижения по службе, что даст им больше контроля над собственной карьерой. Более вовлеченные сотрудники, как правило, более лояльны к своей компании, а также более продуктивны. Многие могут искать возможности улучшить себя и свои навыки, сделав их более ценными сотрудниками и помогая снизить текучесть кадров.

    Более простое самообслуживание и аудит

    Благодаря простоте ввода данных и повышению эффективности функций управления персоналом аудит данных стал проще.Это улучшило целостность данных, обеспечив большее соответствие как политике компании, так и существующему законодательству.

    Недостатки ESS

    Самым большим недостатком инвестиций в опции ESS является необходимое количество времени, необходимое для того, чтобы убедиться, что каждый сотрудник понимает, как использовать систему. Процесс развертывания может стоить компании огромного количества времени и денег, тем самым отнимая эти ресурсы от обычных операций. Сотрудники также должны часто использовать ESS, чтобы компания увидела выгоду от внедрения системы.

    Если сотрудники не полностью понимают, как использовать параметры ESS, это может создать пробелы в общении. Кроме того, некоторые сотрудники могут попытаться использовать новую систему, в то время как другие используют старые системы и ручные процессы в качестве обходных путей, что еще больше затрудняет процессы. Если компания решает использовать варианты самообслуживания для общих задач управления персоналом, важно убедиться, что весь персонал находится на одной волне и готов к переходу, прежде чем двигаться дальше.

    База данных кадровых документов

    Порталы самообслуживания также имеют доступ к облачной базе данных всех документов, связанных с персоналом.Это могут быть учебные материалы, кадровая политика и многое другое. Сотрудники могут получить к ним доступ из любого места в любое время, когда они им нужны. Если сотрудник находится вне офиса, но нуждается в дополнительной информации о политике компании в отношении командировок и возмещении расходов, он может получить к ней доступ без участия отдела кадров.

    Доступные варианты льгот также могут быть включены в базу данных, чтобы сотрудники могли изучить различные планы льгот задолго до того, как произойдет открытая регистрация.

    Внутреннее исследование

    Перед покупкой и внедрением ESS работодатели должны выяснить, как часто сотрудники планируют использовать систему.Хотя на любом рабочем месте может быть определенное нежелание соответствовать новым системам, определенные факторы могут препятствовать способности сотрудников использовать систему. Это, в свою очередь, влияет на величину ROI, на которую может рассчитывать компания. Проведение внутренних исследований также может помочь компании определить, какой HRIS будет лучшим.

    Если у большинства сотрудников дома нет доступа к Интернету, покупка HRIS, ориентированной на мобильный доступ, может оказаться напрасной тратой денег. Можно приобрести киоски, чтобы сотрудники могли получить доступ к системе внутри компании.Тем не менее, это резко изменит ожидания от системы и способа ее развертывания. Если компания не работает в технической сфере и большинство сотрудников не считают себя технически подкованными, ESS может не подойти для компании.

    Внешние исследования

    Компаниям следует провести внешнее исследование, чтобы сравнить цены на HRIS для бюджетных целей и выяснить тонкости внедрения системы ESS от нескольких разных поставщиков. Компаниям также может быть полезно провести исследование, чтобы выяснить, как внедрение ESS повлияло на аналогичные компании в той же отрасли.Компания по подбору поставщиков может оказаться неоценимой, когда дело доходит до изучения этих факторов, поскольку она может предоставить экспертные рекомендации относительно выбора и внедрения.

    Использование полного потенциала ESS

    Порталы самообслуживания могут повысить автономию сотрудников, дать им возможность почувствовать себя уполномоченными и сэкономить время менеджеров и специалистов по персоналу. Для настройки вариантов самообслуживания может потребоваться время, но потраченное время может того стоить, если оно помогает улучшить взаимодействие с системой и упростить способ общения вашей команды.

    Заблаговременно внедрить самообслуживание

    Некоторое программное обеспечение HRIS позволяет настраивать регистрацию через порталы самообслуживания. Внедрение самообслуживания на этом раннем этапе сделает его частью жизни новых сотрудников, особенно если они должны использовать программное обеспечение для выполнения большего количества задач сразу после адаптации. Предоставление сотрудникам возможности акклиматизироваться в компании с помощью этой опции побуждает их брать на себя ответственность за свою карьеру в вашей компании и способствует адаптации пользователей.

    Постоянно поощряйте сотрудников к использованию самообслуживания

    Некоторые компании предлагают варианты самообслуживания, но по-прежнему принимают письменные запросы на отгулы и не возражают, если сотрудники звонят в отдел кадров, чтобы изменить свою информацию.Хотя эти варианты могут оставаться доступными, поощрение сотрудников к использованию функций самообслуживания, когда это возможно, сэкономит время и поможет вашей компании получить максимальную отдачу от инвестиций в функциональность.

    Широкий выбор вариантов самообслуживания

    Порталы самообслуживания должны быть богаты опциями. Некоторые предложения на порталах самообслуживания включают расписания, запросы на отгулы, историю платежей, социальные каналы, одноранговый обмен сообщениями, библиотеки информации о компании, льготы и запросы на изменение личной информации.Предлагая как можно больше из этих вариантов, вы повышаете ценность самообслуживания для своих сотрудников и побуждаете их быть еще более автономными.

    Сделайте это социальным

    Социальные сети — это весело, поэтому сотрудники могут заинтересоваться этим вариантом, если вы предложите его. Использование корпоративных социальных каналов может помочь сплотить вашу команду и упростить мгновенную передачу общекорпоративных новостей. Это также может способствовать мозговому штурму и сотрудничеству.

    Назначение задач в рамках самообслуживания

    Если это имеет смысл для вашей компании, вы можете назначать задания на порталах самообслуживания.Это простой способ отслеживать достижения сотрудников, позволяя им просматривать и обновлять собственный прогресс. Простое делегирование и привлечение сотрудников к ответственности может быть неразумным, однако убедитесь, что это возможно для двустороннего общения, чтобы сотрудники могли свободно задавать вопросы и обращаться за помощью.

    Убедитесь, что система соответствует номиналу

    Несмотря на то, что вы можете предложить множество вариантов и использовать порталы самообслуживания по-разному, ни один из них не будет стоить усилий, если система будет отставать или будет раздражать сотрудников.Протестируйте систему, чтобы точно увидеть, с чем будут сталкиваться сотрудники, и как можно скорее устранить сбои. Если ваша система устарела или требует слишком много работы для обновления, возможно, стоит инвестировать в новое программное обеспечение.

    Самообслуживание: не только для сотрудников

    Когда речь идет о самообслуживании HRIS, обычно это рассматривается как вариант, доступный для сотрудников. Самообслуживание сотрудников, как правило, привлекает все внимание, потому что требуется время, чтобы облегчить принятие рабочей силы и может внести некоторые новаторские изменения.

    Тем не менее, самообслуживание менеджеров доступно везде, где есть самообслуживание сотрудников, и может действительно внести некоторые организационные улучшения, если оно будет использовано с максимальной эффективностью. Ниже приведены несколько способов, которыми менеджеры могут использовать систему самообслуживания HRIS для улучшения компании и облегчения своей работы.

    Делитесь и выделяйте политику компании

    Всякий раз, когда происходит изменение политики, бывает сложно предупредить всех сотрудников вручную. Раздаточный материал, как правило, чаще выбрасывают, чем читают.При самообслуживании обмен изменениями политики или даже просто выделение существующих политик, имеющих отношение к недавним событиям, выполняется так же просто, как вырезание и вставка текста в сообщение и обмен через HRIS.

    Использовать параметры обмена сообщениями для обратной связи

    Частая обратная связь — это восходящая звезда в мире HR, и во многих публикациях превозносятся достоинства еженедельной, ежемесячной или даже более частой обратной связи (повышение производительности, повышение удовлетворенности сотрудников и т. д.). Варианты обмена сообщениями, доступные через HRIS, позволяют менеджерам легко взаимодействовать с сотрудниками в момент получения обратной связи.

    Публикация расписаний на общедоступных форумах или порталах сотрудников

    Публикация расписаний на общедоступных форумах, доступных для всех менеджеров и сотрудников, или на порталах самообслуживания может сэкономить время менеджеров, позволяя сотрудникам мгновенно просматривать расписания и перепроверять их по мере необходимости. Возможность сделать расписания доступными в Интернете может уменьшить количество ошибок, отказов от звонков и неявок и общее количество прогулов. Если онлайн-планирование доступно через самообслуживание менеджера, эта опция может повысить ценность HRIS.

    Использовать параметры рабочего процесса запроса на отгул

    Запросы на отгулы могут показаться простыми с внешней точки зрения, но на самом деле иногда они могут стать довольно проблематичными.Написанные от руки запросы на отгулы могут быть утеряны или их может быть трудно прочитать. Планирование запросов на отгулы и определение баланса отгулов сотрудников добавляет дополнительную сложность.

    Самообслуживание менеджера может значительно упростить обработку запросов на отгулы, сохраняя запросы в электронном виде и систематизируя их в одном месте. Если программное обеспечение для планирования интегрировано с самообслуживанием, запросы на отгулы можно мгновенно проверить на осуществимость и отклонить, одобрить или передать другим отделам для утверждения.Статус запроса может быть сообщен сотруднику на каждом этапе пути.

    Станьте более осведомленными о вопросах управления персоналом

    Вопросы управления персоналом, такие как обучение, вознаграждение сотрудников и проблемы с текучестью кадров, влияют на то, как сотрудники работают на менеджеров, поэтому возможность получения информации по этим вопросам через самообслуживание может помочь менеджерам лучше контролировать рабочую силу. Возможность передавать рабочие процессы (например, запросы на повышение заслуг) HR с помощью HRIS также может устранить узкие места и сэкономить время.

    Чтобы облегчить внедрение и побудить менеджеров воспользоваться возможностями, которые предлагают варианты самообслуживания, важно вызвать энтузиазм и тщательно управлять изменениями. Уделяя такое же внимание продвижению вариантов самообслуживания менеджеров, как и в отношении вариантов самообслуживания сотрудников, вы можете помочь вашей компании получить максимальную отдачу от HRIS.

    Может ли самообслуживание HRIS уменьшить проблемы с планированием?

    Когда запросы на отгулы отправляются вручную и сотрудники должны получать свои расписания с листа бумаги, который находится на рабочем месте, высока вероятность ошибок и конфликтов.Сотрудники могут неправильно записать свои расписания или не увидеть изменений, внесенных после того, как расписание будет опубликовано. Запросы на отгулы также могут быть пропущены или переданы ненадлежащим образом, что приведет к несогласию.

    Внедрение вариантов самообслуживания, которые позволяют сотрудникам просматривать свои расписания и запрашивать отгулы, может помочь оптимизировать процессы и уменьшить количество проблем с расписанием. Это может быть так же выгодно для руководства и работодателей, как и для сотрудников.

    Повышение ответственности за расписание

    Когда сотрудники могут легко получать свои расписания с любого мобильного устройства, это может помочь повысить ответственность и снизить вероятность ошибок.Сотрудники не могут сказать, что расписание было изменено или что они записали неправильные дни или время. Сотрудники несут ответственность за свои собственные графики и уполномочены получать информацию по своему желанию.

    Оптимизация процессов запросов на отгулы

    Процессы отгулов могут быть беспорядочными, если они выполняются с использованием бумаги и расписаний. Запросы могут быть утеряны, менеджеры или специалисты по персоналу могут забыть разместить запросы, а об одобрении или отклонении запросов может не сообщаться своевременно.Использование самообслуживания для запросов на отгулы позволяет сотрудникам и менеджерам взаимодействовать по запросу за считанные секунды из любого места и значительно снижает вероятность того, что запрос будет проигнорирован.

    Упрощение расписания дней выпуска

    Когда расписания публикуются вручную, сотрудники часто толпятся у доски расписаний или книги. Это может отвлекать сотрудников от их работы, снижая производительность. Публикация расписаний с помощью системы самообслуживания HRIS позволяет сотрудникам получать доступ к своим расписаниям в удобное для них время, уменьшая помехи в рабочее время.

    Улучшение связи о планировании

    Иногда в расписание могут вноситься изменения, когда сотрудники звонят или когда случаются непредвиденные чрезвычайные ситуации. Если портал самообслуживания HRIS позволяет обмениваться мгновенными сообщениями, этот параметр может помочь ускорить общение при возникновении таких событий. После эффективных коммуникаций менеджеры также могут немедленно изменить расписание в системе, чтобы уменьшить путаницу и обеспечить адекватное покрытие всех смен.

    Отслеживание отсутствия и посещаемости

    В зависимости от типа рабочего места можно использовать порталы самообслуживания для отслеживания посещаемости и отсутствия.Это может быть особенно полезно, если некоторые или все сотрудники работают удаленно. Предоставление сотрудникам возможности «приходить», отслеживать часы и сообщать об отсутствии с помощью портала самообслуживания может упростить начисление заработной платы и составление отчетов о соблюдении требований, а также расширить возможности сотрудников.

    При необходимости информация, введенная через порталы самообслуживания, также может быть сохранена и использована для оценки и резервного копирования наград, обзоров производительности и дисциплинарных взысканий. Имея информацию о расписании и посещаемости в одном месте, можно легко определить закономерность отсутствия или точно определить, какие сотрудники обеспечивают наилучшее обслуживание клиентов или работают лучше всего.Использование системы самообслуживания HRIS для распределения расписаний, связи и отслеживания может во многих отношениях улучшить процесс планирования.

    Можем ли мы помочь вам найти поставщика, который удовлетворит ваши потребности в ESS? Нажмите здесь, чтобы получить онлайн-помощь, или позвоните по телефону 866-574-4968.

    Что такое ЕСС? | Особенности портала самообслуживания сотрудников

    Будучи занятым работодателем в малом бизнесе, вы, вероятно, сделаете все, чтобы высвободить часть своего времени. Частые запросы работников о платежных ведомостях или формах отдела кадров могут показаться незначительными.Но прекращение рутинных задач для удовлетворения потребностей сотрудников может отнять и без того растянутое время. И прерывания могут разрушить вашу концентрацию.

    Система самообслуживания сотрудников (ESS) может помочь вам вернуться к тому, чем вы хотите заниматься. Используя простое онлайн-программное обеспечение, сотрудники не будут так сильно беспокоить вас вопросами и задачами, связанными с начислением заработной платы.

    Программное обеспечение портала для сотрудников Patriot поставляется бесплатно с любым из наших предложений по начислению заработной платы. Никаких контрактов. Никаких скрытых комиссий. Только те функции, которые вам нужны, чтобы сделать информацию о заработной плате доступной для ваших сотрудников.

    Получите бесплатную пробную версию здесь.

    Итак, что такое программное обеспечение ESS?

    Что такое самообслуживание сотрудников?

    Программное обеспечение для самообслуживания сотрудников (иногда называемое порталом сотрудников) позволяет сотрудникам просматривать и управлять своей информацией о заработной плате и персонале. Каждый сотрудник имеет свои данные для входа в личный кабинет.

    Портал самообслуживания для сотрудников может значительно сэкономить ваше время. Сотрудники могут выполнять больше задач по расчету заработной платы и управлению персоналом самостоятельно. Когда сотрудники меньше зависят от вас, у вас появляется больше времени для ведения бизнеса.

    То, что ваши сотрудники могут делать в системе самообслуживания сотрудников (ESS), зависит от того, что позволяете вы и ваше программное обеспечение.

    Функции самообслуживания сотрудников

    Программное обеспечение ESS обладает многими преимуществами.

    Сотрудники могут просматривать и распечатывать информацию о своей заработной плате. Они могут получить доступ к своей истории заработной платы, чтобы просмотреть предыдущие зарплаты.

    Если сотрудникам нужны печатные копии своих платежных квитанций, они могут распечатать копии непосредственно из программного обеспечения для расчета заработной платы. А если вы выдаете сотрудникам только электронные платежные квитанции через их учетные записи ESS, вы на шаг ближе к безбумажной программе расчета заработной платы.

    Если ваша компания использует прямой депозит для сотрудников, работники могут обновлять информацию о своих банковских счетах в своих учетных записях ESS. Сотрудники могут выбрать новый банковский счет или разделить свою зарплату на несколько банковских счетов.

    Чтобы сэкономить время за счет учета рабочего времени сотрудников, в программе можно использовать цифровые карточки учета рабочего времени. Затем сотрудники входили в свою учетную запись, чтобы либо указать время, либо ввести общее количество отработанных часов. Сотрудники также могут ввести отпуск, больничный или другой отпуск, который они используют.

    Не волнуйтесь; вы можете проверить онлайн-карту рабочего времени сотрудника, прежде чем запускать платежную ведомость, чтобы убедиться, что она верна. Наличие сотрудников и программного обеспечения, выполняющих большую часть хронометража и управления посещаемостью за вас, в конечном итоге сэкономит ваше время.

    Программное обеспечение ESS интегрируется с вашим программным обеспечением для расчета заработной платы, поэтому все остается в актуальном состоянии.

    Портал самообслуживания сотрудников имеет функции, аналогичные интерактивному программному обеспечению управления персоналом. ESS — это простой способ распространения кадровых документов среди сотрудников.Вы можете поделиться своим справочником сотрудников, формами льгот, уведомлениями или чем-либо еще, что вы хотите. Вы можете поделиться документами со всеми сотрудниками или выбрать конкретного работника.

    Поскольку система ESS подключена к сети, ваши сотрудники могут получить к ней доступ круглосуточно и без выходных. Сотрудники могут просматривать свой аккаунт в любое время, даже когда они не на работе.

    Настройка ESS для ваших сотрудников

    Если вы готовы к тому, чтобы сотрудники были более самостоятельными, когда речь идет о заработной плате и управлении персоналом, пришло время установить программное обеспечение ESS в вашем бизнесе.

    После получения программного обеспечения создайте учетную запись для каждого сотрудника. Дайте данные для входа вашим сотрудникам. Сотрудники могут зайти в программное обеспечение и проверить точность своей информации. Если сотрудникам необходимо внести правки, они должны это сделать.

    Добавьте документы в программное обеспечение ESS, к которым должны иметь доступ сотрудники.

    Вы должны объяснить своим сотрудникам, что они могут делать в своих учетных записях ESS. Сообщите им, что они могут изменить и что они могут найти. Поощряйте их знакомиться со своими учетными записями.И когда в будущем сотрудники будут задавать вам вопросы о заработной плате и кадровых ресурсах, вы можете попросить их сначала проверить свои счета.

    Программное обеспечение Patriot Software для онлайн-расчета заработной платы поставляется с БЕСПЛАТНЫМ программным обеспечением портала для сотрудников. Вам просто нужно настроить учетную запись для каждого сотрудника, и тогда у них будет круглосуточный доступ к их платежной ведомости и кадровой информации. Проверьте все программное обеспечение, включая программное обеспечение для расчета заработной платы, бесплатно!

    Что такое ESS (самообслуживание сотрудников) и его преимущества

    В современном быстро меняющемся мире система самообслуживания сотрудников (широко известная как ESS) является подарком современных технологий для одинаково адаптируемых, мобильных, современных и высокопроизводительных услуг, которыми стремится стать каждая организация.Вот как ESS помогает вашей организации    

     

    Что такое ЕСС? Как это работает?

    Самообслуживание сотрудников (ESS) — это простая и базовая концепция. Она предоставляет программную платформу, которая служит в Интернете в качестве точки подключения для всех ваших сотрудников в организации, чтобы получить доступ в удобное для них время, доступ к управлению своими собственными начисление заработной платы, позволяет подавать заявки на отпуск, любые изменения адреса или любой информации и другие административные проблемы, с которыми каждый член и сотрудник организации в целом способен и, как правило, предпочитает решать их самостоятельно, а не увольнять административный и ИТ-персонал.Но как эти вещи начинают влиять на организацию в колоссальной картине? Как ESS меняет организацию?

     


    Избавление от «скрытых» издержек неэффективности

    Самообслуживание сотрудников устраняет множество мелких сбоев, которые могут превратиться снежным комом в колоссальные проблемы и проблемы — листовка с проблемой форматирования, на исправление и печать которой в противном случае ушло бы час рабочего дня, а затем большая сумма в чернилах для принтера , не говоря уже о том, что время, затрачиваемое на точное перераспределение, теперь можно легко рассчитать и отправить всем сотрудникам за считанные секунды.Устранение этих легко решаемых проблем в теории, но скучное и трудоемкое на практике сэкономит вашим администраторам бесчисленное количество времени контрпродуктивной и неудовлетворительной работы.

    Сотрудники заботятся о себе и постепенно снижают уровень стресса

    Вся рабочая нагрузка сотрудников как из администрации, так и с нуля позаботится о самоотчетах. Вопросы и проблемы в управлении людьми и отношениях на рабочем месте являются одними из наиболее вероятных причин стресса для каждого сотрудника.Самообслуживание не только быстро интегрирует связь с администратором, предоставляя сотруднику инструменты для удобного и мгновенного общения через облако, но и возлагает на каждого сотрудника ответственность за собственное благополучие. ESS помогает сотрудникам стать более целеустремленными и независимыми: пусть ваши сотрудники сами отвечают за свое благополучие.

    Читайте также:    https://www.hrmantra.com/Blog/Key-HR-skills-for-the-year-2019-.aspx 

    ESS обеспечивает централизованный и эффективный узел связи для всех филиалов

    Благодаря программному обеспечению на базе Интернета, поддерживаемому в облаке, которое способно сворачивать вашу платежную ведомость, списки рассылки, табели учета рабочего времени и другие объемные блоки сетевой информации, система самообслуживания сотрудников немедленно связывает всю иерархию организации, независимо от того, насколько административно или географически они разделены. и устраняет такие неудобства, как учет часовых поясов и массовое восстановление данных на различных виртуальных ПК.С помощью легко классифицированных информационных слоев и жанров каждый сотрудник может войти в систему и получить именно те данные или информацию, которые ему нужны, в любое время, логически и рационально расставленные по приоритетам, без каких-либо других бесполезных электронных писем: больше никаких заметок «отправить всем по электронной почте». направляются большинству тем, кто в них не нуждается.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.